Как пройти собеседование. Руководство по подготовке к интервью с работодателем. Мария Юрьевна Смирнова
ководство для того, чтобы помочь вам облегчить процесс подготовки к интервью с работодателем, снять тревожность перед беседой.
Здесь вы приоткроете «закулисье» собеседования, узнаете, какие вопросы вам могут задать, зачем и как могут вести себя работодатели на встрече, что такое стресс-интервью и интервью по компетенциям, и что делать, если по итогам собеседования нет ответа. Моя цель – вселить в вас уверенность и сформировать ваше восприятие собеседования как диалога двух сторон о возможностях сотрудничества.
Руководство оформлено в формате чек-листов, пункты которых вы можете отмечать для фиксации своего прогресса в подготовке.
Желаю удачи!
Подготовка к встрече
Рекомендации и организационные моменты:
# прочитайте внимательно описание вакансии и требования к кандидату
# изучите информацию о компании на её сайте и в социальных сетях: руководство, ценности и корпоративная культура, последние мероприятия и новости, дресс-код
# распечатайте своё резюме
# прочитайте своё резюме, будьте готовы прокомментировать каждое слово (особенно если есть терминология, указаны проекты, достижения), вспомните интересные рабочие кейсы и сложные ситуации, с которыми вы успешно справились
# вспомните тему диплома (для молодых специалистов)
# продумайте свои идеи и предложения по улучшению продуктов и услуг компании
# продумайте внешний вид – он должен соответствовать претендуемой должности и дресс-коду компании, обувь должна быть ухоженной
# не используйте резкий парфюм
# используйте дезодорант
# подготовьте ответы на вопросы, которые приведены далее
Готовим ответы на популярные вопросы
# Расскажите о себе?
– начните с образования, далее кратко о карьере, отметьте основные навыки и достижения, имеющие отношение к вакансии, причину поиска работы. Если вы молодой специалист, расскажите об учебных проектах, внеучебной и волонтёрской активности, практиках и стажировках.
# Почему вы хотите у нас работать?
– в ответе обозначьте свою приверженность продуктам и услугам либо ценностям компании, предложите свои идеи.
# Почему мы должны взять именно вас?
– расскажите, какую ценность получит от вас работодатель – опыт, инновационные идеи, новые подходы. Насколько ваши навыки соответствуют требованиям к должности.
# Ваши сильные стороны и преимущества?
– назовите те, которые соответствуют претендуемой должности и были заявлены в требованиях.
# Ваши слабые стороны?1
– взгляните с позиции зон развития, назовите некритичные качества для должности, расскажите, почему вы считаете, что это «слабости», как развиваете эти стороны и зачем.
# В чём ваша уникальность?
– вспомните, за что вас любят и ценят коллеги, друзья и родственники, чем вы гордитесь, чем увлекаетесь.
# Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов?
– делайте акцент на личных достижениях и их пользе для компании или заказчика.
# Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты?
– расскажите, какие уроки извлекли, как исправили ситуацию.
# С чего бы вы начали свой первый рабочий день?
– познакомиться с командой, ознакомиться с текущим состоянием дел, с KPI, обсудить приоритетные задачи с руководителем.
# Как разрешаете конфликты?
– приведите пример ситуации, в которой вам удалось урегулировать конфликт, помните про стратегию win-win, сотрудничество и партнёрство.
# Как справляетесь со стрессом?
– расскажите, что именно вы делаете: медитация/спорт/пение/танцы и др., демонстрируйте здоровый способ борьбы со стрессом.
# Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись?
– говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы.
# Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?
– главное в ответе – реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь.
# Что вы делаете в свободное время?
– у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби – это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё
* если спрашивают «какие ваши сильные и слабые стороны?» – начните со слабых