Мы вам перезвоним. Елена Прохорова
эту книгу. Однако если посмотреть с другой стороны, то именно подобные шаткие умонастроения и условия являются самой благоприятной и плодотворной почвой для творческой работы.
Если углубиться в вышеозначенное, то на сегодняшний день моя жизнь представляет собой будто бы запутанные шерстяные нити, с которыми не раз играл котёнок. Я в неком замешательстве: продолжать начатое дело или бросить его, начинать новый бизнес, или, может быть, совсем, пусть и на время, отказаться от предпринимательства в пользу стабильной работы по найму. Помимо этого, я, если можно так выразиться, попала в яму не только в профессиональной области, порядком выгорев, но и в сфере личностного саморазвития, достигнув определенного потолка. С помощью этой книги я хочу попытаться поставить точку на достигнутом и активно двинуться дальше, разобравшись в своих стремлениях и желаниях.
Конечно, для книг, которые встают на полки с прочей бизнес литературой, такие настроения автора совершенно не нормальны и в корне не верны. Предполагается (и все к этому уже привыкли), что автор, который хочет передать знания, продвинуть свой личный бренд или заработать на тиражах, просто обязан быть, по меньшей мере, уверенным профессионалом в описываемой области, а лучше почитателем и обожателем своей профессии, бизнесменом до мозга костей и вообще всячески излучать позитив и неиссякаемое желание работать в поте лица.
Так вот это – не про меня. Хотя будем честными до конца, книга тоже не вполне «бизнесовая» (словечко, которое стало модным не так давно), и на какую полку она встанет (если вообще попадет на прилавки) пока является для меня загадкой. Да и не считаю я себя стопроцентным профессионалом, т.к. всегда есть куда стремиться и чему учиться.
Прежде чем приступать к написанию книги, я долго и мучительно пыталась понять – для кого же она? Кто они – мои читатели? Кто вы? Ни одна книга, ни один продукт или услуга, ничто в современном сошедшим с ума мире уже не может существовать «просто так». Не может быть чего-либо без принадлежности к какой-то группе и нацеленности на определенную ЦА (без подобной аббревиатуры тоже, как многие могли заметить, не обходится ни одна современная книга или статья, так или иначе связанная с бизнесом, управлением, продажами, маркетингом и т.п.). Век диктует необходимость иметь собственную ярко очерченную целевую аудиторию. Всё должно быть классифицировано и упорядочено.
Но и здесь получается, что это – не про меня. Однако ответить на вопрос, кому была бы интересна книга и о чем она, всё же стоит. Думаю, те или иные главы, а возможно и полное изложение будет полезно прочитать соискателям без опыта работы, т.е. вчерашним выпускникам; соискателям, которые уже имеют за плечами какой-либо стаж; рекрутерам (как начинающим, так и опытным); предпринимателям, которые хотели бы открыть собственное кадровое агентство или иной бизнес в сфере B2B-услуг; а так же всем тем, кто на своей шкуре ощутил, что значит кризис самоопределения и поиск дела своей жизни.
Размер аудитории, как видите, велик. Однако именно этого я и хочу: единым махом охватить все сферы, связанные с поиском работы и подбором персонала, затронув так же и развитие собственного бизнеса в этом направлении.
В книге я подробно опишу свой личный опыт: поиск работы без стажа и не по специальности (некая погоня за мечтой), постепенная наработка опыта и получение знаний и навыков, становления меня как квалифицированного специалиста на рынке труда, второй поиск работодателя уже при наличии за плечами багажа рекрутинговых знаний, открытие собственного кадрового агентства, проблемы и ошибки, которые при этом были допущены.
А вот чего в данной книге вы точно не увидите…
Я не буду здесь сыпать HR-терминологией, не буду в очередной раз переписывать уже известные и упомянутые (порой даже без грамотного рерайта) большинством авторов методики и технологии подбора и оценки персонала: не буду никого ничему учить. Я расскажу всего лишь частную историю – историю одного рекрутера. И этой историей, этой книгой я хотела бы, как метко выразился мой муж «Поставить точку». Вопрос только – будет ли это конечной точкой в моих непростых отношениях с HR или это будет точка перед началом следующего профессионального этапа в этой сфере. А может быть, именно с этой точки я начну что-то кардинально новое?
Глава 1. Откуда ноги растут
Долго и упорно размышляя, с чего же начать свой рассказ, я решила начать с самого первого моего знакомства со сферой психологии и управления персоналом. А именно со школы. Уже, конечно, не помню, с какого момента и в связи с чем меня начала интересовать психология. Классе в 10 я прочитала огромную тяжеловесную энциклопедию по психологии человека, а затем начала изучать различные тесты, покупать соответствующую литературу и мечтать о поступлении на психологический факультет МГУ. По иронии судьбы впоследствии выпускной в университете мы отмечали в ресторане, который располагался около этого факультета, и ночью я печально разгуливала под окнами МГУ в выпускном платье.
Не сложно догадаться, что, как и большинству почти совершеннолетних и почти самостоятельных детей, мне мои крылышки подрезали быстро