Корпоративный триумф воли или моя когнитивная борьба. Лэй Энстазия
авторитарного лидера
Индивидуальное триумфальное событие – это мой инструмент. Я называю его "точкой сборки" личности. Через него человек обретает иллюзию свободы, совершенствуя себя, но при этом становится частью моего замысла. Это не акт доброй воли – это методичное привязывание их сущности к системе, которую я строю.
Моя компания – это механизм, выстроенный так, чтобы каждый шаг человека, его мысли и действия неизбежно вели его туда, где ему отведена роль. Этический прогресс? Это лишь слова, которыми я маскирую механизм подчинения. Я даю людям справедливость, но только такую, которую они могут принять, не понимая её относительности. Справедливость – это инструмент управления, потому что она всегда субъективна.
Рефлексия, которую я внедряю через когнитивные тренажеры, направляет их внимание внутрь. Они осознают свои "недостатки", свою "недостаточную" роль в коллективе. И чем больше они рефлексируют, тем сильнее стремятся заполнить пустоту в себе через действия, которые в конечном итоге служат мне. Их осмысленность – лишь продолжение моей волевой линии, умело вплетенной в смысловые матрицы, которые они принимают как свои.
Мои нейромодели – это не просто цифровая репрезентация сознания. Это конструкты, которые контролируют. Они повторяют поведение, которое нужно мне, а не им. Персональная трансформация – это не их выбор. Это результат моей работы. Я программирую их цели, задаю параметры их саморазвития и фиксирую их внимание на "нужных" ценностях. Например, они считают, что справедливость – это гармония между личными целями и коллективным благом. Но они не видят главного: "коллективное благо" – это кодовая фраза, означающая благо моей системы.
Ключ к управлению – иллюзия свободы. Я позволяю им верить, что они развиваются, что их успех – это их заслуга. Но каждый шаг, каждое открытие внутри их "я" – это движение по маршруту, который я проложил. Они хотят быть частью чего-то большего. И я даю им это. Коллективная эволюция – их убеждение, а моя цель – сделать эту эволюцию подконтрольной, алгоритмизированной.
Практическое значение? Для них – это чувство удовлетворения, для меня – полный контроль. Чем меньше внутри их сознания остается конфликта, тем больше они интегрированы в мою структуру. Они больше не задают вопросов. Они становятся частью системы, что идет к "триумфу".
Индивидуальные события – это лишь мозаика на пути к корпоративным. В конечном счете, это единый процесс: они думают, что движутся к своей цели, но их достижения лишь усиливают мой контроль. Это – их личные триумфы, которые я конструирую. Каждый шаг, каждое событие вписывается в модель, где индивидуальность становится лишней. Я создаю сверхлюдей, но только в том смысле, в котором они мне нужны.
Я использую их "потенциал", их стремление к саморазвитию, их жажду справедливости. Но они не понимают, что это лишь звенья цепи, которые я набрасываю. Моя система – это замкнутый контур, где каждый работает на мой триумф.