Лайфраннинг. Система интеграционного развития. Светлана Юрьевна Чумакова
жизнь пенсиями, дивидендами, почетными званиями.
– Консультанты передают знания, тренеры обучают навыкам, коучи помогают в достижении целей, менторы транслируют ценности.
– Современному человеку необходима комплексная система развития навыков совершенствования своего мировоззрения и поддержания жизненного баланса.
КОМПЛЕКСНОСТЬ И СИСТЕМНОСТЬ
Почему комплексность и системность – это именно то, что необходимо сегодня. Кто такие лайфраннеры.
Мир пришел к тому, что именно сейчас как никогда людям понадобились специалисты, которые владели бы всеми существующими эффективными формами и методами развития человека. Профессионалы, которые могли бы объединить знания, обучение навыкам, ценностные структуры, поведенческую эффективность с реальным опытом и жизненной мудростью, чтобы воодушевлять других на проектирование индивидуальной, эффективной и насыщенной смыслами жизненной модели.
Чем ценны эрудиты, обладающие познаниями в совершенно разных областях – от физики до искусства? Почему так востребованы архитекторы мостов между жизненным опытом, современными технологиями и ежедневной практикой? Их ценность в уникальности и универсальности одновременно. Уникальность – это жизненный опыт и разнообразие его обучающих эпизодов, а универсальность – в многообразии инструментов и методов взаимодействия. Но что было бы, если бы мы поклонялись только одному направлению в живописи или одной школе мастеров? Только многообразие выражений человеческого таланта может способствовать созданию нашего целостного мировоззрения. Только это насыщает нашу жизнь всеми оттенками. А если бы мы предпочитали только один способ самовыражения и коммуникации с миром? Если бы мы учились только на прозе, говорили только стихами, переписывались только скетчами? Сколько условных ограничений, сколько идей осталось бы недосказанными, а мы – непонятыми и нереализованными? Универсальность применения всех возможных и адекватных способов – вот то, что придает живой объем каждой минуте соприкосновения с мудрым и вечным. Время таких специалистов пришло.
На Западе, с его опытом и многовековой историей капитализма, с системой университетов как культурологическим заповедником и символом этой преемственности, такие специалисты универсальности и эксклюзивности возникали эволюционно. Но формирование такой профессии в отдельный кластер занятости, в устойчивое и бурно развивающееся направление бизнеса пока не произошло.
Но это время пришло. Оно пришло еще и по другой, объективной причине. До сегодняшнего дня на рынке не было специалистов, которые обладали бы реальным и долголетним опытом ведения бизнеса в специфических российских условиях и знаниями особенностей управления и развития персонала в России. Особенность отечественного персонала –