Принципы КарьераЛайкера. Или как строить карьеру с удовольствием. Валентина Аксси
мало зарабатывает», «мама всегда мечтала» не являются существенными причинами для поиска новой работы, если только ты не собираешься становиться золотой рыбкой и исполнять желания окружающих. Твоя цель – найти работу, где ты с удовольствием будешь строить карьеру для себя любимого, а вернее она будет сама строиться, пока ты будешь наслаждаться всеми радостями жизни.
Слово «удовольствие» лучше загрузить в мобильный телефон как рингтон, чтобы, когда ты отвлечешься на сторонние вещи, такие как мечты и претензии родственников, очередной звонок направлял твои мысли в нужное русло.
Почему люди чаще всего меняют работу? Все банально просто: где-то платят больше. Предложили за углом на десять-двадцать процентов больше, и все – машем ручкой старому начальнику, выставляем торт на прощание коллективу, и вперед в новый офис. Безусловно, деньги – великая сила, правящая этим миром. Кто же устоит перед ними? Но тем не менее, более высокая зарплата где-то, в офисе за углом, – самая глупая причина ухода с прежнего места работы. Даже опытные топ-менеджеры уходят в другие компании не за деньгами, хотя и заставляют будущего работодателя выложить содержимое корпоративного кошелька по максимуму. Сначала их заманивают самим проектом, то есть делом, а уж потом им предлагают достойное вознаграждение. А не наоборот, мол, возьми миллион, а потом договоримся, что ты нам за это сделаешь.
Почему не нужно гнаться за деньгами? Нет, не потому, что ты альтруист и можешь наслаждаться жизнью в студенческом общежитии, перебиваясь хлебом и водой, всю оставшуюся жизнь. Просто дополнительные десять процентов новой зарплаты ты уже перестанешь замечать через три месяца. Этот факт был доказан многочисленными исследованиями и моим жизненным опытом.
У меня есть знакомый Сергей. Года четыре тому назад он сменил одно офисное кресло на другое из-за бóльших денег. Причина казалась уважительной: ему нужно было выплачивать кредит за квартиру. А новый работодатель предлагал денег аж на двадцать пять процентов больше. Хотя прежний руководитель Сергея был прогрессивным менеджером и очень поддерживал желания сотрудников развиваться, повысить зарплату моему знакомому не мог, или не считал нужным. Зато он уже подтвердили Сергею возможность получить бизнес образование в Европе, так как видел в нем потенциального для компании специалиста. Степень МВА (англ. Master of Business Administration – магистр бизнес-администрирования) позволила бы Сергею со временем стать руководителем высшего звена. Но все это ждало его в светлом будущем. А денег хотелось сейчас, и побольше. И в суровом настоящем Сергею показалось, что решение квартирного вопроса в тридцать лет более важный проект, чем получение престижного диплома, который неизвестно пригодится ли когда-нибудь. Что ж, наш Сергей сейчас живет в хорошей квартире, выплачивает кредит и работает дальше менеджером среднего звена. Жаловался мне на днях, что начальство его недооценивает. Без комментариев.
А вот его коллега по прежней работе Ирина, несмотря на наличие годовалого сына, приняла предложение повысить свое образование за границей. Завистливые сослуживцы рассуждали на кухне, какая она плохая мать и бессердечная карьеристка.