Рабочие моменты. Текст Нина Набокова
аже зафиксировано, костюмы каких марок полагается носить сотрудникам разных уровней. Например, топ-менеджерам надлежит выбирать бренды уровня Brioni и Tom Ford. А рядовым служащим – хороший масс-маркет вроде Zara. Другие компании, наоборот, отстаивают идею либерального дресс-кода, особенно для сотрудников, которые не встречаются с клиентами, а также для работников творческих подразделений. Зайдя в офисы Google или «Яндекс», мы не встретим ни одного человека в костюме. Американский бизнесмен Питер Тиль, основатель PayPal, не советует вести дела с людьми в костюмах и не инвестирует в компании, руководители которых приходят на встречу в галстуке. Так отрицание дресс-кода становится новым дресс-кодом. Но даже при самых либеральных требованиях или их отсутствии есть то, что остается неуместным. Границы обозначил в 1975 году Джон Моллой в книге Одежда для успеха. Служебная одежда должна быть закрытой, опрятной и аккуратной. Лучше избегать кричащих цветов, и главное – никаких сексуальных намеков. Мини-юбки, глубокие декольте и прозрачные вещи будут отвлекать коллег, вызывая фантазии, не связанные с работой. К тому же сотрудника, который выбирает легкомысленные наряды, вряд ли будут воспринимать всерьез. И даже если ему удастся взлететь по карьерной лестнице, многие усомнятся в том, что успех был достигнут «законными» методами.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.