Трудовое право Китая. Карло Диего Д'Андреа
прекращения трудовых отношений.
Однако если компания принимает решение о прекращении соглашения об ограничении конкуренции, она обязана письменно проинформировать об этом работника. В противном случае, если работник будет выполнять условия соглашения о неконкурентности, он имеет право потребовать выплаты ему соответсвующей компенсации.
Компенсацией будут являться денежные средства, выплачиваемые работнику исключительно после прекращения трудового договора и ни в коем случае не во время. Любые выплаты, производимые работодателем в период действия трудового договора, должны рассматриваться независимо от обязанности работодателя по осуществлению компенсационных выплат.
В случае выплаты компанией компенсации и нарушения работником соглашения об ограничении конкуренции, компания имеет право потребовать выплаты неустойки в порядке, установленном соглашением о неконкурентности.
Закон не устанавливает конкретного размера компенсационных выплат, предусматривая, что размер компенсации должен быть не менее 30% среднемесячной заработной платы, размер зависит от региона Китая. Кроме того, под среднемесячной заработной платой в данном случае будет пониматься заработная плата, выплачиваемая работнику в последние 12 месяцев до момента расторжения трудового договора. Закон устанавливает, что выплаты компенсации должны осуществляться работодателем ежемесячно.
Соглашение о конфиденциальности
Основной состав сотрудников компании, как правило, имеет доступ к информации, которую компания не хотела бы раскрывать. В целях защиты информации, относящейся к коммерческой тайне компании, а также информации относительно права интеллектуальной собственности, компания может использовать соглашение о конфиденциальности, которое будет являться приложением к трудовому договору. В случае нарушения работником данного соглашения, компания имеет право потребовать от работника возмещения соответствующих убытков.
Что понимать под коммерческой тайной?
Информация, относящаяся к коммерческой тайне, должна обладать тремя характеристиками: 1) Недоступность для широкого круга лиц, 2) Применимость в коммерческих целях, 3) Фактическая применимость. Другим важным условием является осуществление компанией мер по защите конфиденциальной информации.
При этом в случае возникновения спора стороной обязанность предоставления доказательств наличия перечисленных выше условий будет лежать на компании. Большинство проблем возникает при обосновании наличия последнего условия, а именно осуществление компанией необходимых действий по защите конфиденциальной информации.
Соглашение о прохождении обучения и повышении квалификации
С целью повышения уровня квалификации работников, а также подготовки работников необходимой специализации компания может организовывать семинары и тренинговые программы, а также отправлять сотрудников на специализированные