Дух. Жизнь – боль. Хайдарали Усманов
Но… В том-то и дело, что всегда есть какое-нибудь НО. И это но очень сильно связано с вашим же мозгом. После того как у вас изымут предыдущую нейросеть, а это тоже довольно серьезная операция, вам нужно будет провести где-то полгода в специальной медицинской клинике, где вашу мозговую ткань, повреждённую после предыдущей имплантации, будут восстанавливать. И стоит всё это… Минимум полтора-два миллиона кредитов. Вы себе разницу в ценах представили? То есть, мало вам будет купить нейросеть, которая стоит вместо той, что у вас стояла, раза в два дороже? Так ещё и денег надо будет отвалить гораздо больше. И вот тут в дело снова включается корпоративный дух. Тот самый корпоративный дух, который фактически пропитал всё Содружество. Вы можете заключить договор с Корпорацией, которой выгодно иметь у себя хороших специалистов. Вот только все эти оплаты, которые проведёт за вас Корпорация, а также и установку качественной нейросети, они запишут на ваш счёт в качестве долга. И этот долг вам придётся отрабатывать. Такие контакты обычно в Корпорациях заключали лет на двадцать или до полного погашения задолженности. Представьте себе такую картину… Вы пришли в Корпорацию без какой-либо нейросети. Это вам плюс. Не надо будет вам тратить средства на восстановление мозговой ткани. Вроде бы всё закономерно. Однако, существуют и минусы. За максимально возможную для вашего уровня интеллекта нейросеть платит Корпорация. Естественно, что хорошего специалиста они постараются загнать в огромные долги. Чтобы у вас не было вообще такого желания сбежать от них, получив выгоду в виде тех самых имплантов, нейросети и баз знаний. Попутно, они укажут в договоре ещё несколько важных пунктов. Выгода для вас вполне закономерная. Мало того, что вы не будете тратить ничего на собственное, так сказать, образование и становление как специалиста, так вам ещё и платить будут за это. Вот только работать на Корпорацию вам придётся не два десятка лет, а лет пятьдесят? Хотя… С учётом длительности жизни в Содружестве, а это лет двести пятьдесят, можно понять, что у вас есть возможность отработать этот срок, а потом уйти на вольные хлеба? Вроде бы всё закономерно… Но учтите ещё один фактор. Это фактор смены поколений техники. Представьте себе, что именно на ваш период работы в Корпорации приходится тот самый скачок технологического развития Содружества? Когда появляются новые нейросети, новые базы знаний. Новая техника и оборудование. Если вы хотите удержать свои позиции, то вам придётся снова устанавливать нейросеть, платить большие деньги за всё это, и за восстановление собственного мозга. Вы же не хотите, чтобы в результате какой-то глупости во время замены нейросети ваш уровень интеллекта упал единиц на двадцать – тридцать? А такое вполне возможно, если, например, делать подобную процедуру вам будет какой-нибудь второсортный специалист, который хоть и берёт дешевле, но качества не гарантирует? Так что лучше действительно действовать по принципу – я не настолько богат, чтобы покупать дешёвые