Корпоративные споры. Сравнительно-правовое исследование. Дмитрий Фирсенко
Разрешение. Видимым фактором разрешения спора можно назвать отсутствие проявляющихся признаков инцидента, это возникает и наблюдается только при изменении возникшей конфликтной ситуации, когда перестают существовать предметы спора.
Стадийность корпоративного спора, предложенная названным и рядом других исследователей (напряжение – накопление противоречий, инцидент-стычка, конфликтные действия и противодействия, эскалация – деиндивидуализация, кульминация – от результата к ущербу, разрешение – уничтожение одной из сторон)42, на наш взгляд, не отражает в полной мере объективную ситуации происхождения спора и его развития. Это упущение приводит к отсутствию выработки правильных механизмов его перехода в различные стадии и возможное устранение причин возникновения.
Проведенный анализ различных точек зрения и личный опыт участия в корпоративных спорах позволяет предложить следующую стадийность развития корпоративных спорах:
• Заложение основ корпоративного спора: именно эта стадия для целей исследования берётся в качестве начальной, поскольку при создании корпорации фактически допускаются нарушения, которые приводят в будущем к видимой части спора;
• Корпоративный инцидент: на этой стадии проявляются очертания будущего спора, признаки, первые источники противоречий;
• Корпоративное сопротивление: возникают блоки, поддерживающие стороны инцидента, аргументация в защиту будущих позиций, формирование позиций у сторон;
• Корпоративное противостояние: сформированы противоборствующие стороны, которые имеют аргументацию и открыто высказывают недовольство противоположной позицией. В ходе корпоративного противостояния возможно деструктивное поведение или конструктивное.
• Деструктивное поведение сторон спора способствует переходу в стадию корпоративного спора;
• Конструктивное поведение способствует разрешения корпоративного спора. На этой стадии широко применимы досудебные методы разрешения.
• Корпоративный спор: решение возникших разногласий в суде.
• Результат корпоративного спора. Почему используется термин результат корпоративного спора? На наш взгляд, именно он наглядно демонстрирует, что спор есть постоянная составляющая, мы лишь можем достичь каких-то промежуточных результатов, которые:
• будут удовлетворять либо обе стороны (это возможно, когда для решения спора применялись конструктивные методы решения);
• будут удовлетворять одну сторону (это происходит при разрешении корпоративного спора).
Результат корпоративного спора имеет своё экономическое продолжение в судьбе корпорации.
1.3. Объект и субъекты корпоративного спора
Правильное определение субъекта и объекта корпоративного спора позволяет правильно определить направление деятельности по работе с спорами и пути их разрешения.
Традиционно
О. В. Аллахвердова, А. Д. Карпенко. Указ соч. С. 18—20.