Основы менеджмента. I часть. Н. Е. Рябикова
эффективно распоряжаться временем;
г) способны справляться с нарастающим потоком нововведений;
д) создают условия для гибких форм организаций, при которых совместный труд должен приносить удовлетворение всем работникам фирмы;
е) только а, б;
ж) только г, д;
з) все перечисленное.
2. Одной из основных тенденций развития управления являются так называемые организационные поиски структурных решений, многообразие которых формируется (только) из:
а) сетевых организационных форм;
б) групповой работы;
в) самостоятельных подразделений;
г) рисковых “новаторских команд”;
д) партнерских отношений с другими организациями;
е) отделений программного, целевого назначения (управления);
ж) только а, б, в;
з) только г, д;
и) только г, д, е;
к) все перечисленное.
3. Вид координации, заключающийся в прогнозе проблем, трудностей и путей их преодоления называют:
а) превентивным;
б) устраняющим;
в) регулирующим;
г) стимулирующим.
4. Координация, нацеленная на ликвидацию перебоев в хозяйственной системе, называется:
а) превентивной;
б) устраняющей;
в) регулирующей;
г) стимулирующей.
5. Координация, предназначенная для поддержания установленной схемы взаимодействия субъектов хозяйствования, называется:
а) превентивной;
б) устраняющей;
в) регулирующей;
г) стимулирующей.
6. Поворот бизнеса к управлению “организационной культурой”, проявляется в:
а) установлении высоких стандартов деятельности каждого работника;
б) обеспечение гибкого лидерства с акцентом на личные контакты;
в) создании атмосферы всеобщей вовлеченности в дела фирмы;
г) делегировании полномочий подчиненным ступеням структуры управления;
д) организации продуктивного взаимодействия руководителей и подчиненных;
е) использовании современных информационных систем;
ж) только а, б, в;
з) все перечисленное;
и) нет правильных ответов.
4 Историческое развитие управления
4.1 Управление до 1900 г.
4.2 Основные школы управления – общая характеристика.
4.3 Концепция научного управления.
4.4 Концепция человеческих отношений.
4.5 Концепция науки о поведении.
4.6 Концепция количественных методов.
4.7 Развитие управления в России.
4.8 Современная система взглядов на менеджмент.
4.1 Управление до 1900 года
Первые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытно-общинного строя. Управление осуществлялось сообща, всеми членами рода общины. Около 7-9 тыс. лет до н.э. в государствах