Страсти по ISO 9000. В. В. Ильин
непопулярные меры, но без этого нельзя, если этого не делать – обязательно найдутся такие, которые решат, что все, что написано в «Кадровой политике», сущая правда, а компания действительно ожидает от них, что они проработают здесь до глубокой старости, с каждым днем становясь все опытнее, тем самым нанося непоправимую пользу нашей компании. Дайте Директору по персоналу задание оповещать всех сотрудников обо всех не прошедших испытательный срок.
И не надо ничего объяснять.
Формулировки «уволен по инициативе администрации, как не справившийся с поставленными задачами», вполне достаточно. А что это за задачи, кто их ставил и почему не устраивает то, что было сделано, знать всем не обязательно.
В конце концов, мы не должны ни перед кем, ни в чем отчитываться. Не королевское это дело!
Когда сотрудник уходит сам – это, конечно, неприятно.
Но грамотная процедура управления персоналом в рамках внедряемой СМК способна заметно выручить нашу компанию.
Дайте задание Директору по персоналу провожать всех покидающих компанию посланием всему персоналу примерно следующего содержания: «Сегодня г-н Балалайкин, к нашей всеобщей радости, принял, наконец-таки, решение освободить нашу компанию от своего навязчивого присутствия. За время работы у нас он поднабрался опыта и стал достаточно сообразительным, чтобы понять, что он на фиг никому такой здесь (мы категорически ему платить средне рыночную зарплату не будем) не нужен. Давайте все вместе пожелаем ему дальнейших успехов за пределами нашей компании».
Давно известно, что проблему нужно решать при ее возникновении. Поэтому, если сразу набирать дешевых консультантов (с оплатой, как у нас это уже принято, ниже рыночной) в самом начале, то и избавиться от них потом будет гораздо проще.
Это с квалифицированными консультантами у нас могут возникнуть проблемы.
Они, как правило, предпочитают, чтобы компания оценивала их за профессиональные достижения. Совсем другое дело – консультанты-дилетанты.
С ними и мороки меньше, и использовать их можно в более широком, так сказать, «спектре».
Конечно, это не всегда нравится некоторым профессионалам, которые еще пока у нас работают, и они задумаются о том, чтобы поискать другое место работы.
Но это не беда, придут новые, и пока они поймут, как это все у нас тут работает, пройдет несколько месяцев, а то и целый год. Потом их тоже можно будет уволить.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.