Как работу сохранить и дело не потерять. Наталья Степанова

      Из письма:

      «В компании, в которой я проработала 9 лет, произошли серьезные изменения. Во-первых, ее продали, и новые хозяева сменили половину коллектива, набрав вместо опытных и разумных людей бездарных тупиц, из числа знакомых своих знакомых. Подобное происходит часто, и я к этому отношусь философски – новая метла по-новому метет. Когда меняются хозяева или руководство, всегда появляются всякие блатные знакомые, за которых коллективу придется пахать, но в этот раз произошло все не так. Вместо моего непосредственного начальника надо мной поставили сопливую девчонку, у которой не только нет хоть какого-то опыта, но и даже элементарного желания работать. Эта фифа любит вызывать к себе подчиненных и всячески над ними издеваться. Она в открытую высмеивает тех, кто заходит к ней в кабинет. Вчера, например, довела до слез самую умную, добрую и послушную девушку нашего коллектива. Целых 40 минут допрашивала ее, как ей с ее длинным носом удалось найти себе жениха? Говорила, что с удовольствием поглядела бы на этого придурка, и все в этом же роде. А все, что я говорю или делаю как специалист, она почти всегда отвергает, требует, чтобы я подумала или полностью переделала работу. На мой вопрос, что конкретно в моем решении не так, она с ехидной усмешкой отвечает: „Все!“ В итоге, я срываю задание, хотя провожу все свободное время за рабочим столом. Уйти с этой работы нельзя, иначе я потеряю все то, к чему столько лет стремилась. И она это прекрасно знает. Можно ли сделать так, чтобы моя непосредственная начальница не отвергала сделанное мною?»