Трудовые отношения и трудовые споры. Антон Анисимов

Трудовые отношения и трудовые споры - Антон Анисимов


Скачать книгу
заключение о необходимости перевода работника, заболевшего туберкулезом, выдает медико-социальная экспертная комиссия. В тех случаях, когда работа, на которую в соответствии с медицинским заключением переведен работник, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода.

      Еще два случая обязательного временного перевода по инициативе работника предусмотрены ст. 254 ТК РФ.

      Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если возможности для такого перевода у работодателя нет, он обязан освободить беременную женщину от работы (с сохранением среднего заработка) до решения вопроса о предоставлении ей подходящей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов[114].

      Гарантии перевода на другую работу с сохранением среднего заработка предоставляются также работающим матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Такой перевод допускается лишь в случае невозможности выполнения прежней работы на основании личного заявления работницы. При этом сохранение среднего заработка гарантируется ей только до достижения ребенком указанного возраста, т. е. полутора лет[115]. Подобной льготой может воспользоваться и мужчина – отец ребенка, если он воспитывает ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

      Существуют временные переводы по просьбе военкомата – перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период этой подготовки. За работником на все время перевода сохраняется средний заработок по прежней работе за счет средств Министерства обороны РФ[116].

      § 4. Основания и порядок отстранения от работы

      Новой нормой в трудовом законодательстве является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ), т. е. приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей. Необходимо отличать прекращение трудового договора от отстранения от работы. В первом случае это является юридическим фактом прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Во втором – сам факт отстранения от работы еще не прекращает трудовое правоотношение, приостанавливается лишь выполнение работником его трудовой функции по договору.

      В соответствии с указанной статьей работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

      появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

      не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование


Скачать книгу

<p>114</p>

  См.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. Указ. соч. С. 156, 157.

<p>115</p>

  См.: Тодэ Н.О. Правовые гарантии работающим женщинам // Справочник кадровика. 2005. № 8. С. 19.

<p>116</p>

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 219.