SWRRF. 20?? (воспоминания из будущего). Кн. 6. Часть 1. Владимир Левендорский
доверяя друг другу во всём. Перед перепродажей компании старые друзья «шефа» сумели перетащить его в руководство «старого холдинга на приличную, хорошо оплачиваемую должность. В ходе передачи компании, «шеф» рекомендовал назначить на его место отца Александра. Но на это место назначили какого-то «золотого мальчика», чьего-то там сынка из руководства нового холдинга. Обычная для тех лет и той страны история. Мальчик был не только малообразованным и тупым – но при этом с большим самомнением, «амбициозным» и с надменно-хамским отношением к людям, – но до того времени, просто, никогда не работавшим в сфере телекоммуникаций. И как позже отец понял, в задачи «мальчика» входило в ближайшие год-два выжать из компании всё, что можно, а потом её «слить» И его самого назначили не в качестве гендиректора, а почему-то «кризисного менеджера». При том, что до перепродажи компания была эффективной и прибыльной. Этот «кризисный менеджер» на самом деле ничего не решал, а только ретранслировал решения «сверху», где, очевидно, ясно понимали, к чему всё идёт, а, может, те, кто был «наверху», входили в число немногих, кто организовывал Большой Передел. Но это отец Александра понял чуть позже. А тогда он просто не смог работать с этим «дебилом». И через пару месяцев, «хлопнув дверью», ушёл из компании…
Совсем без работы он не остался. Устроился техническим директором в монтажную компанию, с которой много лет сотрудничал и в которой его высоко ценили и как человека, и как профессионала. Но зарплата там была уже не та. Да и сама эта монтажная компания переживала не лучшие времена. Новых проектов почти не было. На плаву как-то помогали держаться обслуживание и ремонт…
Отец Александра начал искать что-нибудь получше. Разослал резюме, просматривал вакансии… Всё без результата. Вдруг, его внимание привлекла вакансия простого радиоинженера. Требования были стандартные. Перечисление оборудования и проектов на основе этого оборудования, с которым у соискателя должен был быть опыт работы… «способность к нестандартным решениям», «коммуникабельность», «умение работать в команде» и всё такое, что обычно писали почти во всех предложениях вакансий… Но всё это отец Александра прочитал позже. Первоначально его внимание привлекла строка: «Заработная плата». Надо было кормить семью, помогать родителям. Поэтому знакомство со всеми предложениями работы он начинал именно с этой строки. В заинтересовавшем его объявлении вместо суммы стояло: «не ограниченно». Со «звёздочкой». В примечании к этой «звёздочке» было написано, что соискатель может указать любую сумму, и, если он успешно пройдёт тестирование, он безусловно эту сумму будет получать, «а, возможно, и большую».
С точки зрения того мира, согласие на эту вакансию было сомнительным решением. Ты «останавливался в карьерном росте», более того, ты в этом росте деградировал: от «исполнительного» опустился на «технического», а теперь, вообще, уходил на инженерную