Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации. А. Р. Алавердов
Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Год выпуска: 2020
Автор произведения: А. Р. Алавердов
Серия: Современная конкуренция. Научные статьи
Жанр: Управление, подбор персонала
Издательство: Синергия
isbn:
Краткое описание:
Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.