Как найти работу мечты. Руководство к действию. Надежда Ключёва
поменять в жизни, но вам очень страшно, подумайте над этой фразой:
«Если не попробовать, то вероятность того, что у вас ничего не получится равна 100%. Если попробовать, то у вас либо получится, либо нет, шансы 50 на 50.»
III. Источники поиска работы.
Со сферой деятельности определились, теперь пора понять, где же найти ту самую работу?! Вам, в ходе прочтения этой главы, нужно выполнить Задание №2:
1.) сразу заходите на сайт, о котором я пишу, и знакомьтесь с источником.
2.) соотнесите, на сколько данный источник применим именно в вашем случае.
3.) после знакомства со всеми источниками (всего их семь) определитесь, какие вы будете использовать, а какие точно вам не подходят.
Итак, основными источниками поиска работы являются:
Работные сайты
Их огромное множество, но самые популярные, пожалуй, hh.ru, SuperJob.ru, zarplata.ru, rabota.ru.
В вашем городе могут быть ещё местные сайты, которые больше подходят для поиска работы в той или иной сфере.
У каждого из этих сайтов есть своя аудитория. Здесь можно размещать резюме и ждать отклика от работодателей или искать вакансии и откликаться самим. Чтобы поиск вакансий дал максимальный результат нужно правильно его настроить (указать профессиональные отрасли, количество опыта, ключевые навыки и пр.). О том, как разместить резюме на этих сайтах, чтобы оно было заметным, поговорим в IV и V главах.
А сейчас я открою вам огромную тайну: работу можно искать не только на работных сайтах, но и вот ещё где:
Социальные сети
Сейчас многие работодатели ищут работников на своих страничках в соц. сетях. Вы можете найти объявление по хештегам или подписаться на интересующую вас компанию и читать посты в надежде увидеть объявление о наборе персонала. Разумеется, если у страницы компании много подписчиков, вы будете лишь одним из того множества, кто откликнулся на вакансию. И здесь тоже пригодится ваше умение выделиться среди других.
Центр Занятости Населения
Это такое государственное учреждение, которое предоставляет гражданам имеющиеся вакансии, подходящие под их опыт, а работодателям, соответственно, кандидатов на заявленные ими вакансии.
Здесь есть плюсы и минусы.
Начнем с плюсов:
+ Если встать на учет в качестве безработного, то можно получать пособие от государства.
+ ЦЗН предлагает своим «подопечным» бесплатное обучение. Есть шанс овладеть новой профессией (то, о чём я писала в предыдущей главе).
+ ЦЗН помогает соискателям найти работу. Собственно, это его главная функция.
Однако, из этого вытекают и минусы:
– Как правило, качество предлагаемых вакансий очень низкое. Это могут быть массовые вакансии, низкооплачиваемые работы, должности с большим процентом текучести персонала (например, грузчики, продавцы, кассиры), хотя, разумеется, есть и высокооплачиваемые узкопрофильные вакансии, рабочие специальности (например, крановщик, водитель манипулятора и пр.).
– Очень