Почему увольняют в 40 лет? Заметки работодателя. Павел Платонов
гордыня жива всегда, это держит нас в потенциальной опасности самих к себе. И отсюда следует Золотое правило жизни для ЛЮБОГО человека:
«Много «хорошо» тоже плохо»!!!
Совет четвертый:
Уместно будет сделать следующий вывод: «довольствуйся малым и получишь много». Но это немного «лукавство» и оправдание для ленивых.
Вернее будет так:
«Довольствуйся малым, и научишься ценить многое в малом»!
Совет пятый (самый важный):
Люди! Научитесь любить «даром»!
Только тогда научитесь верить.
А научитесь верить – научитесь прощать.
Научившись прощать – научитесь слышать.
Научившись слышать– научитесь понимать.
Но все это слишком «сладко» прозвучит, если не напомнить про зеркало.
Не зря говорят: глаза – это зеркало души.
Люди, пожалуйста, смотрите в свои зеркала и не взрослейте. Это ловушка!
С уважением, Андрей Щеглов.
Как впоследствии оказалось, про «любить даром» поняли далеко не все читатели. И перед многими без преувеличения встал вопрос: «А как это?».
Я поясню, в чем дело, что имелось в виду.
На самом деле, даром мы любим только своих детей. И то не все и не всегда.
А вот всех остальных мы любим за что-то. Ну, например, за то, что они любят нас. За то, что они нас понимают. За то, что они нам потакают, и т. д.
И если честно, то любить «ни за что» для нас практически невозможно.
Даже животных мы любим за то, что они милые, беззащитные, пушистые, преданные и бла-бла-бла… Отсюда и несправедливость такая возникает, что мы млеем от котов, но никак не можем полюбить крокодила.
Но все же к посторонним мы можем проявлять не всю любовь в ее полноте, а некоторые ее элементы. Например, такие как жалость, великодушие, прощение, снисходительность, доброжелательность, миротворчество, терпение, благодушие и т. д.
А что нам все это дает?
А вот как раз от этого зависит, сколько людей готовы ужиться с нами!
А это, как вы помните, уже вторая степень совершенства личности.
Ну, хорошо. А можно же все эти качества как бы сымитировать, чтобы добиться расположения к себе окружающих?
Конечно, можно. И многие в жизни так и поступают. Но срабатывает это только лишь в роликах пиар-рекламы. А при близком контакте каждый контактирующий интуитивно улавливает подмену!
Как это работает, расскажу на своем примере.
Приходит ко мне на собеседование претендент на должность (не важно, какую). Резюме достойное. Опыт хороший. Говорит складно. Выглядит аккуратно. Я гляжу на него… Гляжу… Чувствую какой-то нарастающий осадок от общения… Не могу уловить…
И вот оно! Уловил!
Знаете, есть люди, о которых говорят: «Этот (эта) своего не упустит!»?
Об этом кандидате хочется сказать так же. Но это все лишь ощущение, и только лишь мое. Но где гарантия, что он не вызовет такие же ощущения у всего коллектива? Подсовываю ему несколько