34 закона эффективного управления компанией. Георгий Огарёв

34 закона эффективного управления компанией - Георгий Огарёв


Скачать книгу
А его сосед раздавал деньги бедным, больным и нуждающимся и умер со спокойной душой.

      ЗАКОН 9 

      ИСПОЛЬЗУЙ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, КОНСТРУИРУЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

      Управление компанией – это еще и управление людьми, а это целая наука, в которой есть свои законы и ограничения. Их знание способствует более эффективному управлению компанией, а это есть самоцель каждого руководителя. Используйте современные технологии психологии и менеджмента в управлении компанией – и вы узнаете, что такое «пальма первенства».

Толкование закона

      Любая фирма, предприятие, компания – это прежде всего люди, рабочий коллектив. Взаимоотношения между людьми – это не часть управленческой деятельности, это, собственно, и есть управление как таковое. Грамотное управление – это прежде всего умение общаться с людьми. И во многом именно от этого умения руководителя зависят слаженность, успех и эффективность профессиональной деятельности любой компании.

      Современная психология уже накопила определенные знания в области конструирования человеческих отношений – и любому руководителю и управленцу необходимо с ними ознакомиться и взять себе на «вооружение» или просто принять к сведению определенные законы, по которым строятся межличностные отношения внутри коллектива.

      Ведь известно, что если иметь представление о том, согласно каким законам и по каким принципам развивается то или иное явление, то последним намного легче будет управлять. В связи с этим становится актуальным применение технологий и разработок из области психологии непосредственно к управлению коллективом сотрудников. Проблемы, часто возникающие при управлении, в большинстве случаев связаны с поведением человека, с его отношением к своей деятельности.

      Наиболее эффективное управление предполагает общее согласие и поддержку со стороны подчиненных. Но такая поддержка будет невозможна, если не налажены хорошие отношения с сотрудниками, если в коллективе враждебная обстановка и плохо налажена обратная связь руководителя со своими подчиненными.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

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
Скачать книгу