Praxishandbuch Assessment Center. Christoph Störkle

      2.2.1 Mögliche Bezeichnungen für ACs

      Manche Unternehmen bezeichnen Assessment Center auch anders. Beispielsweise:

      • Auswahltage

      • Auswahlverfahren

      • Firmenleistungskreis AC

      • Führungspotenzialbeurteilung

      • Mitarbeiterpotenzial-Analyse

      • Personalentwicklungs-Seminar

      • Qualifikationsseminar

      • Standort- und Förderungsseminar

      …

      Also nicht verwirren lassen und sich „ganz normal“ auf eine Assessment Center vorbereiten.

      2.2.2 Kennzahlen des Unternehmens

      Sicherlich wird man einiges zum Unternehmen gefragt. Eine der wichtigsten Informationsquellen ist die Homepage des Unternehmens. Es gilt sich über die diversen Kennzahlen zu informieren:

      Unternehmensform: ?

      Gründung: ?

      Unternehmenssitz: ?

      Unternehmensleitung: ?

      Anzahl Mitarbeiter: ?

      Umsatz: ?

      Branche: ?

      Produkte: ?

      Unternehmensbereiche: ?

      Geschichte: ?

      Aktuelle News: ?

      Auf der Homepage sollte nach spezifischen Begriffen Ausschau gehalten werden (z.B. „Eigenverantwortung der Mitarbeiter“, „Führung durch Zielvereinbarung“, „Profit-Center“, …). Solche Begriffe können dann bei den AC-Übungen von einem selbst gezielt verwendet werden.

      Ebenfalls ist wichtig, sich mit der Branche des entsprechenden Unternehmens auseinander zu setzen. AC-Übungen wie Präsentationen oder Fallstudien zielen oft auch auf aktuelle Trends, Entwicklungen oder Besonderheiten in der Branche ab (zu finden mit Internetsuchmaschinen oder spezialisierten Internetseiten wie www.trendsderzukunft.de). Eine vorangegangene SWOT-Analyse (siehe Abschnitt „Mischung aus Unternehmens- und Umfeldanalyse“) könnte bei den Übungen ebenfalls nützlich sein.

      2.2.3 Der AC des spezifischen Unternehmens

      Jedes Unternehmen hat etwas anders aufgebaute ACs. Von größeren Unternehmen sind oft Abläufe / Tipps / Erfahrungsberichte zu dem AC des Unternehmens zu finden. Neben den üblichen Suchmaschinen findet man vielleicht auch Informationen auf diversen Karrierenetzwerken wie www.xing.com, de.linkedin.com oder www.squeaker.net. Auf www.kununu.com sind Arbeitgebererfahrungsberichte gelistet. Kennt man vielleicht sogar jemanden, der diesen AC schon einmal durchlaufen hat? Jeder Tipp könnte sehr hilfreich sein!

      Vorteilhaft ist es auch, über die möglichen Beobachter etwas zu wissen (Name, berufliche Stationen, Hobbys, …). Kommt man mit diesen ins Gespräch und kann sie direkt mit dem Namen anreden oder Gemeinsamkeiten ansprechen, fällt man positiver auf und wirkt sympathischer!