Человек-бренд: как заявить о себе в финтехе. Ольга Бахлина
Это стратегия
Личный бренд формирует план действий, который будет вас мотивировать и «вытаскивать за макушку» из самых сложных турбулентных ситуаций. С личным брендом у вас всегда будут, помимо главного плана «А», планы «В» и «С», что в нашем быстро меняющемся мире становится необходимым требованием.
6. Это глубокое изучение вашей сферы
Личный бренд приносит понимание своего места в конкретной сфере – изучение коллег, конкурентов, трендсеттеров, выявление новых точек роста как для себя, так и для вашего бизнеса в новой изменчивой реальности.
7. Это расширение
Личный бренд дает возможность выйти за рамки своей профессии и позиционировать себя более масштабно. Например, посмотрите на бренд Германа Грефа, который точно не умещается в рамках Сбера, да даже всей банковской сферы. Греф занимается образовательными проектами, культурными, социальными и многими другими.
8. Это взгляд в будущее
Личный бренд создает понимание, как вы впишетесь в мир будущего. Это как минимум взгляд на 5 лет вперед, осознание того, какие технологии и решения вам уже стоит применять сейчас, чтобы не остаться за бортом через 5 лет.
9. Это способ легче сформировать команду
Развивая личный бренд, вы получаете возможность еще раз систематизировать структуру своих ценностей и транслировать свои принципы. Так партнеры, коллеги и сотрудники будут четче понимать ваши решения, смыслы, а также осознавать: по пути им с вами или нет? Только при наличии понятных принципов вам удастся сформировать вокруг себя команду, готовую ради вас «идти в огонь и воду», а также генерировать прорывные решения.
2. Брендинг для внутреннего пользования
Сложно добиться успеха у аудитории, если в глубине души у вас есть сомнения по поводу того, куда и зачем вы двигаетесь. Личный бренд как раз дает возможность обрести внутренние смыслы и понимание, для чего вам работать, побеждать и бороться.
В жизни мы в основном реализуемся через свой труд – продукты и проекты, которые создаем. Построение брендинга – это путь, который помогает систематизировать профессиональные ценности и понять природу своих поступков. Если для внешнего мира труд измеряется цифрами, дипломами и рейтингами, то для внутреннего – ощущением счастья, удовлетворенностью и осознанием, что вы личностно растете.
2.1 Признание
Почему у кого-то получается, а у кого-то – нет? На самом деле, получается у всех. Другое дело, что у кого-то результаты лучше, у кого-то – хуже.
Получается лучше у тех, кто не боится декларировать свою важность и важность того дела, которым занимается. Кто сфокусирован на своей цели и манифестирует ее. Кто более проявлен и решителен, тот и получает более заметные результаты. Тот, у кого фокус размазан и кто не видит особой ценности в манифестации своих действий, кто довольствуется малым и сам себя не признает, тот получает