Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Курс лекций для обучения работников по охране труда. Надежда Лаврова
органа работников требуется относительно решений, касающихся:
– отмены режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК РФ);
– привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;
– разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
– привлечения к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
– утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– установления заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
– утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– стимулирующих выплат (ст. 144 ТК РФ);
– установления конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), и в других случаях.
Рассматривая предложенные работодателем решения, представительные органы работников должны проверять их на соответствие действующему законодательству о труде и существующему в организации порядку подготовки и принятия подобных решений.
При проведении представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо следить за тем, чтобы в таких актах не содержалось норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими законодательными актами.
Право представительных органов на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является важным при реализации не только права на участие работников в управлении организаций, но и при коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.
В качестве формы участия работников в управлении организации ТК РФ предусматривает обсуждение с работодателем вопроса о работе организации, возможность вносить предложения по ее совершенствованию. Это может быть реализовано непосредственно каждым работником либо представителями работников от имени всего коллектива. Высказываемые предложения могут касаться мероприятий по предотвращению массовых увольнений, переобучению персонала и пр.
1.5.2 Профессиональные союзы
Профессиональные союзы (далее – профсоюзы) возникли как добровольные объединения рабочих и служащих по профессиям.
Тяжелые и вредные условия труда, в которых оказывались рабочие, неизбежно вызывали возмущение и сопротивление работников. Вопрос о формах сопротивления молодого рабочего класса стал представлять острую проблему. Сами работники не в состоянии были противостоять работодателю и защитить свои интересы, а объединения работников в большей или меньшей степени были в состоянии это сделать. Появление профсоюзов вызвало сопротивление работодателей и государства. С целью подавления профсоюзов стали вводиться уголовная ответственность для организаторов профсоюзов и другое антирабочее законодательство, которым объединение