Arbeitsrecht. Jean-Martin Jünger

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       b)Erholungsurlaub und gesetzliche Feiertage

       c)Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall

       d)Unmöglichkeitsentgelt

       e)Vorübergehende Verhinderung nach § 616 BGB

       f)Annahmeverzug des Arbeitgebers

       g)Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist

       h)Betriebsrisiko, § 615 S. 3 BGB

       i)Übungsfall Nr. 3

       j)Besonderheiten in der Haftung

       k)Übungsfall Nr. 4

       IV.Beendigung des Arbeitsverhältnisses

       1.Allgemeines

       2.Befristung

       a)Sachgrundbefristung

       b)Sachgrundlose Befristung

       c)Formvorschrift

       d)Ende des Arbeitsverhältnisses

       3.Auflösende Bedingung

       4.Aufhebungsvertrag

       a)Zustandekommen des Aufhebungsvertrages

       b)Form

       c)Widerruf

       V.Die Kündigung

       1.Die Zulässigkeit einer Kündigungsschutzklage

       2.Die Begründetheit einer Kündigungsschutzklage

       a)Ordnungsgemäße Kündigungserklärung

       b)Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

       c)Zustimmungsbedürftigkeit

       d)Die Anhörung des Betriebsrates

       e)Anzeigebedürftigkeit

       f)Einhaltung der Klagefrist, §§ 4, 7 KSchG

       g)Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz

       h)Die außerordentliche Kündigung, § 626 BGB

       i)Änderungskündigung

       j)Verdachtskündigung

       k)Druckkündigung

       l)Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

       m)Der besondere Kündigungsschutz

       3.Übungsfall

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