Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным?. Анна Казанцева

      Мотив идентифицкации

      Мотив идентификации с другим человеком – стремление быть похожим на героя, кумира, авторитетную личность (побуждает работать и развиваться, является особенно актуальным для подростков).

      Мотив власти

      Мотив власти – стремление индивида влиять на людей (побуждает людей в процессе деятельности преодолевать значительные трудности и прилагать огромные усилия).

      Процессуально-содержательный мотив

      Процессуально-содержательные мотивы – побуждение к активности процессом и содержанием деятельности, а не внешними факторами (процесс и содержание деятельности заставляют проявить физическую и интеллектуальную активность).

      Экстренсивные мотивы

      Экстринсивные мотивы – побуждающие факторы лежат вне деятельности (побуждают не содержание, не процесс деятельности, а те факторы, которые непосредственно с ней не связаны, например престиж, материальные факторы).

      Мотив саморазвиития

      Мотив саморазвития – стремление к саморазвитию, самоусовершенствованию, побуждает индивида много работать и развиваться, двигаться вперед, стремиться к чему-то новому.