Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин
этом наличие записи о выборе работником Электронной Трудовой Книжки, бумажная Трудовая книжка нужда только для подтверждения информации о трудовой деятельности. Работодатель не забирает её себе и не хранит у себя, и не вносит в неё никаких записей.
Если работодателем ведутся формы Т-2 (личные карточки), то он может переписать информацию из бумажной Трудовой Книжки работника.
6.3 Если на работу принимается работник с бумажной Трудовой Книжкой и без записи о выбору ЭТД
В этом случае работодатель выполняет все положенные манипуляции обязательные по отношению к бумажным Трудовым Книжкам, отказать работнику в приёме на работу на основе того, что у работодателя «все на электронных книжках» нельзя.
Документы, используемые в процессе приёма на работу:
Трудовой договор между работником и работодателем – микропредприятием;
Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах;
Согласие на обработку персональных данных
Положение о хранении и использовании персональных данных работников;
Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения;
Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу;
Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника;
Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу;
Соглашение к трудовому договору;
Заявление о приеме на подземные работы;
Справка о характере работы по основному месту работы;
Трудовой договор;
Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении;
Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу;
Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности;
Заявление о приеме на работу;
Трудовой договор с работником бюджетного учреждения;
Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству
Допсоглашение к трудовому договору с работником ФБУ;
Заявление о заключении трудового договора
Требование об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказ распоряжение о приеме работника на работу;
Трудовой договор с работником ФБУ;
Заявление о неприменении условия об испытании в связи с его незаконностью.
Вопросы Инспектора ГИТ
1 Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?
2 Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?
3 При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной