Экономика труда: теория и практика. Азамат Тлисов
отношений на рынке труда
Механизм рынка труда – взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементы механизма рынка труда представлены на рис. 11.
Рис. 11. Элементы механизма рынка труда
Сегментация рынка труда – членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.
Виды рынка труда:
1) внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;
2) внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;
3) первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;
4) вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;
5) открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;
6) организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;
7) скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.
3.2. Сущность занятости населения и ее виды
Теоретическая занятость населения – общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.
Практическая занятость населения – соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.
Занятость населения – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или трудовой доход.
В РФ 19.04.1991 г. был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.
Виды статусов занятости населения:
1) наемные работники;
2) работающие на индивидуальной основе;
3) работодатели;
4) члены производственных кооперативов;
5) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
6) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
Группы занятости населения:
1) по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;