Гибкие навыки. Исчерпывающее руководство по прокачке себя для начинающих разработчиков. Джон Сонмез
отвечающих за наем работников.
Я знаю, что это звучит очень странно, но описанный мной способ может сработать. Мой хороший друг, владелец стартапа Health Hero, использовал этот способ, чтобы его компанию приняли в три программы ускорения стартапов. Эти программы известны тем, что туда очень сложно попасть. Этот человек просто попросил о предварительных собеседованиях с менеджерами, так что во время собеседования все уже знали, кто он такой.
Надеюсь, что к моменту проведения собеседования интервьюер уже будет знать тебя. Но как следует вести себя на собеседовании? Очевидно, что ты должен обладать всеми навыками, необходимыми для твоей работы. Уверен, что ты владеешь техническими навыками в совершенстве, так что сейчас я буду говорить о другом – об уверенности.
Представь себя на месте менеджера. Будущие сотрудники – это инвестиция. И если ты хочешь, чтобы эта инвестиция принесла пользу, то тебе нужно вкладывать в нее деньги и время. Работники, которые в состоянии самостоятельно решать необходимые задачи, всегда ценятся выше других сотрудников. К тому же от таких людей гораздо меньше головной боли, так как ими очень просто управлять.
Если бы я был на месте нанимателя, то предпочел бы нанять такого разработчика, который знает чуть меньше, но может делать все самостоятельно (вместо человека, который знает много чего, но над ним нужен постоянный контроль). Когда ты приходишь на собеседование, постарайся показать, что ты в силах решать задачи самостоятельно.
Тебе все еще нужно будет доказать, что ты технически компетентен. Но если ты сможешь доказать, что ты человек, которого не останавливают проблемы, то ты не только понравишься менеджеру, но и получишь эту работу.
Я поделюсь с тобой одной фразой, которую использую при коучинге разработчиков: «Я тот человек, который сам узнает, что нужно делать, поймет, как нужно это делать, и в конце концов сделает это». Волшебная фраза, которую хочет услышать каждый менеджер по найму сотрудников. Тогда менеджер понимает, что этому человеку он может доверить работу. Тебе необязательно использовать именно эту фразу, но во время интервью ты должен показать себя именно таким человеком. Думаю, не стоит объяснять, что ты ДОЛЖЕН БЫТЬ таким человеком.
Неважно, ищешь ты работу прямо сейчас или просто мониторишь рынок труда, лучше начать готовиться к собеседованию заранее.
Первое, что тебе нужно сделать, – убедиться в том, что ты поддерживаешь свои технические навыки на нужном уровне. Если ты недостаточно квалифицирован, то никакой способ «взлома» собеседования не поможет тебе получить работу. Убедись, что ты читаешь необходимое количество технической литературы и блогов, а также уделяешь время развитию собственных навыков.
Ты также можешь заняться поиском и расширением сети контактов до того, как она понадобится. Заводи знакомства с сотрудниками местных компаний, заводи связи, которые могут пригодиться