Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях. Алексей Владимирович Аболмасов

Методология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях - Алексей Владимирович Аболмасов


Скачать книгу
основных обязанностей. И именно поэтому они обычно проект курируют, присматривают за ним, но не работают с ним как профессионалы проектного менеджмента. С одной стороны, это правильно, потому что мотивация и инициатива творят чудеса, с другой стороны, это важная и отдельная позиция, которой нужно учиться и заниматься полноценно.

      РАЗРАБОТЧИК-МЕТОДИСТ T&D

      Кросс-функционально взаимодействует со службой HR.

      Вход: ТЗ от методолога на разработку T&D-решения, учебной активности или продукта.

      Шаги бизнес-процесса:

      1. Разрабатывает T&D-решение, учебную активность или продукт.

      2. Тестирует новые разработки.

      3. Оформляет и упаковывает методические коробки.

      4. Корректирует, улучшает T&D-продукты.

      Выход: продукт и результат. • Готовый учебный продукт в виде методической коробки. • Пополнение T&D-библиотеки, развитие корпоративной методики T&D.

      Обратная связь по его работе:

      • обратная связь от специалиста после применения T&D-решения, учебной активности, продукта.

      В организациях чаще всего именно методиста-разработчика неоправданно называют методологом. Также часто разделяют эти две роли, что неправильно. Потому что хорошим методистом может стать только разработчик, в идеале – «играющий тренер», который сам проводит «прогоны»5 и «пилоты»6, или хотя бы бывший тренер.

      СПЕЦИАЛИСТ T&D (ТРЕНЕР-ВЕДУЩИЙ-ФАСИЛИТАТОР-НАСТАВНИК КОМАНД)

      Кросс-функционально взаимодействует со службой HR, командой среднего менеджмента (руководителями функций).

      Вход: план от руководителя проектов на проведение учебных активностей.

      Шаги бизнес-процесса:

      1. Подготовка к конкретной учебной активности: собирает кейсы от будущих участников, проводит опросы, кастомизирует контент.

      2. Проведение входного тестирования участников учебной активности.

      3. Проведение учебных активностей: минимальный дизайн учебного контента, обработка обратной связи, отчет.

      4. Оценка эффективности учебной активности.

      5. Обратная связь разработчику-методисту и руководителю программ и комплексных T&D-проектов.

      Опционно:

      • проводит как ведущий массовые мероприятия в рамках программы и комплексного проекта (запуск, промежуточная конференция, финиш);

      • как фасилитатор сопровождает работу реальных команд в рамках программы или комплексного проекта.

      Выход: продукт и результат.

      • Проведенная T&D-активность.

      • Изменения в когнитивно-поведенческих аспектах участников.

      Обратная связь по его работе:

      • обратная связь на учебные активности от участников.

      С учетом возрастания сложности решаемых T&D-задач и того факта, что функция T&D стратегическая, она не может позволить себе тренера «узкого специалиста», например,


Скачать книгу

<p>5</p>

«Прогон» – пробы элементов будущего T&D-продукта на разных группах (от коллег методистов до случайно собранных добровольцев).

<p>6</p>

«Пилот» – первое полноценное проведение законченного T&D-продукта на реальной группе сотрудников.