Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь. Дмитрий Андреевич Читнев
помощником следователя на общественных началах. Общественные помощники – популярная «тема» в учреждениях государственного статуса. Проходил я общественным помощником около двух лет. Было интересно, правда, работа толком не оплачивалась, а вернее, официально вообще не оплачивалась.
Несмотря на это, я извлек массу уроков и пользы от таких общественных работ. Мало того, что я хорошо понял, как работают органы предварительного расследования, так я еще и принимал непосредственное участие в следственных действиях и мог наблюдать за этим изнутри. Такой опыт оказал мне помощь в дальнейшей работе в органах МВД России.
Таким образом, если вам предлагают бесплатную стажировку или подобную практику, можно и согласиться, ведь опыт бесценен. В моем случае это помогло мне, но, как и говорилось ранее, каких-либо денег я за это не получал, а при возникновении вопроса о заработной плате мне сообщали, что вот скоро меня оформят и посадят на оклад, но увы, такого не произошло.
Наконец-то мы пришли к одной из важнейших составляющих данной главы. Оформление вашего «взаимодействия» крайне важно. Существует два самых популярных вида оформления ваших отношений. Работа по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.
Работа по трудовому договору – один из наиболее популярных способов оформления трудовых отношений. Большинству людей необходимо чувствовать стабильность в завтрашнем дне, понимать, что у них копится стаж и идут все необходимые пенсионные и социальные отчисления. Как показывает практика, при выборе формы взаимодействия между работником и работодателем 80 % отдают предпочтение трудовому договору и так называемой работе в штате. Трудовой договор, по мнению многих, является неким гарантом безопасности от каких-либо посягательств на права работника. Говоря о заключении трудового договора, следует знать обязательные условия, которые он должен в себя включать.
Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении на определенный срок), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т. д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.
В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только