Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,. Ольга Басай
ощущение полезности без субъективных внешних факторов».
Алла
– филолог-лингвист,
– менеджер по продажам металлооборудования,
– преподаватель французского языка,
– ароматерапевт,
– ольфактотерапевт.
«Мне всегда было интересно понять, в чем мое предназначение. Я всегда осознавала, что есть что-то более глубинное,
для чего я пришла в эту жизнь. Это была параллельная тема в моей жизни. Меня накрывали периоды мощных разочарований, когда я не понимала, каково мое предназначение. Нам не дано его понять сразу, это то, что мы постигаем в процессе жизни. Это сам путь. Всё зависит от нас, как мы будем решать свои задачи в жизни. Это про доверие миру, про реальную свободу, ответственность, которую ты берешь на себя независимо от обстоятельств».
Безусловно, само понятие «предназначение» широко. В нем и миссия, которую мы должны выполнить. И место, где нам тепло и радостно. И склонности к любимому делу. И развитые способности, переходящие в талант. И самореализация своего потенциала.
В вопросе предназначения нет разницы, какого типа карьеру удалось построить, но есть нюанс. Для человека с линейной карьерой эти размышления естественны, а для атипичного кандидата они приобретают болезненную форму.
Основная причина такой тревожной реакции заключается в том, что профессиональное «я» атипичного кандидата до сих пор не закрыло основную потребность человека – быть востребованным и приносить пользу обществу. Дело в том, что типичный и атипичный кандидаты находятся на разных уровнях пирамиды Маслоу. Если первые уже закрыли свою потребность в повышении своей экспертности, освоении новых профессиональных обязанностей и самореализации, то вторые пока находятся на уровне ниже. И пока процесс самоактуализации уровней не завершен, человек застревает мыслями в одном контексте, испытывает внутреннюю неудовлетворенность, стагнацию и неуверенность в себе.
Это можно сравнить с игроками футбольной команды. Те, кто остался на скамейке запасных, испытывают фрустрацию, так как им не дали побегать с мячом по полю и тем самым показать свой уровень игры и потенциал. Они с благоговением
смотрят на уставших игроков своей команды, ощущая себя менее компетентными и не столь востребованными.
Незакрытая потребность в самореализации еще больше фокусирует наше внимание на поиске предназначения. Но не стоит надеяться, что оно снизойдет на нас волшебным образом и мы станем самыми счастливыми людьми на земле. Никто не скажет, как его найти, как попасть в поток возможностей среди бурлящих идей. Поиск предназначения – долгий путь проб и ошибок.
Доказательством тому служит огромное количество автобиографических постов, где люди в поисках своего предназначения действуют, не боятся что-то менять и пробовать. Именно эта возможность нащупать свой путь и является решением проблемы.
«Мне нравится подход – принять карьерные овраги как возможность проверить гипотезу, а после выбрать рабочий вариант продвижения», – поделилась ученый-биолог во время консультации.
В