VIP гардероб. Татьяна Косовских
виды материалов и особенности ухода;
Документы: договор, контракт.
Профессиональные обязанности прописываются в документах при трудоустройстве. Приведу один из примеров Должностной инструкции и Контракта.
«Утверждаю»
Работодатель__________
«____» _________ 20___ г.
Должностная инструкция специалиста VIP-гардероба
Настоящая должностная инструкция разработана на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Специалист VIP-гардероба относится к категории исполнителей.
1.2. Специалист VIP-гардероба назначается на должность и освобождается от нее
Работодателем и подчиняется непосредственно
____________________________________________________________________________________.
1.3. На должность Специалиста VIP-гардероба назначается лицо, имеющее среднее общее образование и специальную подготовку по специальности, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Специалист VIP-гардероба должен знать:
правила внутреннего трудового распорядка;
правила техники безопасности и правила использования противопожарных
средств защиты;
правила использования парогенераторов, стиральных машин;
места расположения местной запорной арматуры;
правила и нормы охраны труда;
_________________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Специалист VIP-гардероба:
2.1. Убирает и содержит в чистоте помещения гардеробных комнат и свое рабочее место, и оборудование;
2.2. Осуществляет уход за вещами работодателя и членов семьи;
2.3. Принимает и сдает вещи в специализированные организации (химчистки, ателье мастерские по ремонту обуви, (сумок) по уходу за VIP-гардеробом;
2.4. При обнаружении порчи имущества и оборудования сообщает непосредственному старшей горничной, управляющему.
2.5. Соблюдает правила техники безопасности, этические нормы общения
3. Права
Специалист VIP-гардероба имеет право на:
3.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены КЗоТ РФ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,