Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

      На протяжении многих лет единственным документом, позволявшим выделить из всего трудового коллектива работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являлось Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». По ряду причин (изменение номенклатуры должностей, порядка учета рабочего времени и др.) применение Постановления современными кадровыми службами было связано с многочисленными трудностями. Тем не менее и Постановление, и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, являлись важнейшими документами, регламентирующими права работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В связи с чем перечисленные документы были рекомендованы к использованию в письме Министерства труда и занятости населения РФ от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК для установления режима сокращенного рабочего времени и для расчета дополнительных отпусков работников.

      30 июня 2006 г. федеральным законодательством полномочия по регламентации прав работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, были переданы Правительству Российской Федерации, что послужило основанием для принятия Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (действующая редакция содержит изменения от 28 июня 2012 г.). Данный документ устанавливает работникам, занятым на подобных работах, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. В качестве основания для введения этой льготы данным Постановлением Правительства предусматривается аттестация рабочих мест. Принципы аттестации были регламентированы Министерством здравоохранения и социального развития РФ в Приказе от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действие которого было прекращено с выходом Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н с аналогичным названием.

      Министерству здравоохранения и социального развития РФ было поручено в 6-месячный срок после вступления в силу Постановления определить (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) условия предоставления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени и иных льгот. Таким образом, Правительство