Никогда не поздно. Как начать карьеру заново и найти свое призвание. Андрей Миллиардов
навыки. К примеру, если вы работали в продажах, вы наверняка обладаете навыками коммуникации, управления временем, ведения переговоров и решения проблем. Эти навыки можно легко перенести в новые области, такие как управление проектами, консалтинг или маркетинг.
Проблемы, которые вы решали. Проблемы, с которыми вы сталкивались на предыдущей работе, и способы их решения могут дать ключ к пониманию, как вы можете справиться с аналогичными ситуациями в новой роли. Если вам удалось преодолеть значительные трудности на старом месте, это говорит о вашей способности адаптироваться и находить решение в сложных ситуациях.
Знания и опыт в межличностных отношениях. Навыки управления людьми, ведения переговоров, разрешения конфликтов и создания команд – все это чрезвычайно ценно в любой профессии. Они не привязаны к одной области, а могут быть применены в любой другой сфере, будь то руководящая роль в новой компании или работа с клиентами в новом сегменте.
Личностные качества, которые помогут на новом пути. Качества, такие как настойчивость, ответственность, умение работать в условиях неопределенности и обучаемость, имеют ключевое значение для карьерных изменений. Если вы умеете принимать решения под давлением, действовать в условиях неопределенности или восстанавливать мотивацию после неудач, вы обладаете важнейшими чертами для успешного перехода в новую область.
Помимо этого, стоит определить те достижения, которыми вы гордитесь, и подумать, как их можно применить в новой роли. Если вы, например, разработали успешную маркетинговую стратегию, это может быть полезным при переходе в должность бренд-менеджера. Признание своих достижений укрепляет уверенность в себе и дает ясность относительно того, что вам нужно развивать дальше.
Использование принципов самооценки для анализа сильных сторон
Самооценка – это не просто самовосхваление или критика. Это процесс, включающий осознание того, где вы находитесь сейчас, а также понимание того, как ваши текущие качества могут быть использованы в будущем. Для более точной оценки своих сильных сторон можно воспользоваться следующими принципами.
1. Объективность и честность. Оценивать свои сильные стороны нужно без излишнего идеализирования, но и без чрезмерной самокритики. Порой мы склонны принижать свои достижения, думая, что они не заслуживают внимания. Но это не так. Если вы успешно справлялись с какой-то задачей, это уже свидетельствует о вашем опыте и квалификации. Даже если ваши навыки не полностью совпадают с тем, что требуется в новой карьере, это не значит, что они бесполезны.
2. Оценка по результатам. Необходимо ориентироваться на результаты своей работы, а не на процессы. Например, если вы работали в проектном менеджменте и завершили несколько проектов в срок и в рамках бюджета, это говорит о вашей способности эффективно организовывать и управлять процессами. Понимание того, что именно вы достигли, поможет вам правильно оценить свою ценность и быть