Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко
блоке отношений ключевым является увязка материально-вещественных факторов (средств производства) и трудовой деятельности;
4) отношения по поводу распределения созданного продукта (его стоимости);
5) отношения по поводу конечного потребления созданного в обществе продукта, распределение его между различными социальными слоями, группами, обусловливающее степень социальной дифференциации188.
Для целей настоящего исследования мы будем использовать привычную терминологию, установленную в ст. 1 ТК РФ: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Необходимость и важность включения деятельности спортсменов в рамки трудового права подтверждается принятой 15.06.2006 г. Рекомендацией МОТ № 198 «О трудовом правоотношении»189, направленной на обеспечение действенной защиты работников, в частности путем законодательного решения вопросов, связанных не только с возникновением и существованием трудового правоотношения, но и его изменением и прекращением.
Можно уверенно сказать, что основоположником трудоправового регулирования отношений с участием спортсменов и тренеров стал К. Н. Гусов. Он выдвинул соответствующую идею и принимал активное участие в разработке главы 54.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» в 2007–2008 гг.
Между тем споры об отраслевой принадлежности регулирования труда в сфере профессионального спорта продолжаются в настоящее время. Однако сама по себе проблема отраслевой принадлежности указанных отношений, неразработанность признаков профессионального спорта и недостаточная урегулированность трудовых прав спортсменов не исчерпывают всех проблем в этой сфере.
Концепцию самостоятельного предмета трудового права и трудового правоотношения разрабатывали Н. Г. Александров190, Л. С. Таль191, И. С. Войтинский192, К. М. Варшавский193, Ю. К. Толстой194 и другие ученые.
Л. С. Таль первым в отечественной науке выделил четыре основных элемента (признака) трудового отношения:
длительное предоставление рабочей силы;
• обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя;
• подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти;
• обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер195.
А. Е. Пашерстник выделял в качестве признаков трудового отношения:
• привлечение к труду по соглашению сторон;
• установление заранее рода работы, что охватывает и признак подчинения сторон трудового договора внутреннему трудовому распорядку;
• уплата вознаграждения в соответствии с количеством и качеством труда по заранее установленным расценкам;
• обеспечение условий труда в соответствии с требованиями законодательства196.
Анализ этих признаков показывает справедливость формулировки первого признака: привлечение