Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Коллектив авторов

      Профессиональный психофизиологический отбор осуществляется совокупностью специализированных структурных подразделений, деятельность которых направлена на реализацию комплекса методов относительно психофизиологической экспертизы и психофизиологического отбора работников.

      Задачами профессионального психофизиологического отбора являются:

      1) повышение эффективности и надежности труда в опасных условиях труда;

      2) сокращение сроков обучения данной профессии;

      3) уменьшение отсева в процессе последующей работы по избранной специальности;

      4) снижение текучести кадров;

      5) снижение производственного травматизма и т. д.

      Психофизиологическое обследование и испытание тестовыми нагрузками позволяет быстро и объективно «измерять» сравнительно большое число психофизиологических свойств, выявить тонкую структуру индивидуальных особенностей личности, которую другими методиками можно определить лишь в процессе длительных специально организованных наблюдений, а также изучения работающих лиц в процессе деятельности.

      Кроме того, психофизиологический отбор осуществляется путем проведения психофизиологической экспертизы лица на его пригодность по психофизиологическим качествам к выполнению работ повышенной опасности.

      Деятельность профессионального психофизиологического отбора направлена на:

      1) повышение уровня безопасности работы и эффективности выполнения работ;

      2) уменьшение количества аварий и катастроф;

      3) сохранение здоровья и обеспечение высокого уровня работоспособности путем учета психофизиологических возможностей и оснований психофизиологического отбора и выдачи результатов психофизиологической экспертизы о пригодности работников к выполнению работ, в том числе повышенной опасности.