Образцы приказов по кадрам. 4-е издание. Фатима Олеговна Дзгоева
трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В содержании приказа обязательно фиксируются: дата приема на работу; наименование структурного подразделения, профессия, специальность или должность принятого работника; рабочее место, если при заключении трудового договора стороны оговорили конкретный механизм или агрегат, на котором он будет работать; размер оплаты труда или должностной оклад; срок работы, если работник принят на определенный срок; условие об испытании, если работник принят с испытательным сроком, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
В случае несоответствия приказа (распоряжения) содержанию заключенного трудового договора он может быть обжалован работником в инспекцию труда или в суд. В приказ (распоряжение) о приеме на работу не могут быть включены дополнительные условия по сравнению с трудовым договором. Например, если условие об испытательном сроке имеется в приказе (распоряжении) о приеме на работу, но отсутствует в трудовом договоре, работник считается принятым без испытательного срока, так как в этом случае данное условие приказа (распоряжения) будет ухудшать положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором.
5 января 2004 г. были утверждены постановлением Госкомстата России унифицированные формы первичной учетной докуменации по учету труда и его оплате, в том числе приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Данный формы являлись обязательными до 1 января 2013 г. В п. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» сказано, что формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которого возложено ведение бухгалтерского учета. Таким образом, с 1 января 2013 г. (когда вступил в силу новый Закон о бухучете) организации занимаются разработкой форм первичных учетных документов самостоятельно, помня при этом об обязательных реквизитах, перечень которых приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ. Это означает, что формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, перестали быть обязательными к применению. Однако обязательность применения сохранилась в отношении форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов, которые утверждены уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов. К примеру, данное правило действует применительно к формам кассовых документов (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Несмотря на