Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие. Фатима Олеговна Дзгоева
органами работников и работодателей, работодателем.
3. По форме правового акта (международные договоры, конституции (Конституция РФ и конституции субъектов РФ), законы, указы, постановления, распоряжения, инструкции, правила, положения, соглашения, коллективные договоры, локальные акты и т. д.).
4. По сфере действия акта.
5. По юридической силе:
Конституция Российской Федерации;
– общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации;
– федеральные конституционные законы; федеральные законы;
– законы субъектов Российской Федерации; указы Президента Российской Федерации;
– постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
– нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
– нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
– социально-партнерские соглашения; коллективные договоры;
– локальные акты организации.
Конституция Российской Федерации
Наиболее важным является закрепление в качестве основ конституционного строя положения о том, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на достижение достойной жизни и свободного развития человека (ст. 7 Конституции РФ).
В сфере труда Конституция Российской Федерации закрепляет:
– свободу труда;
– запрет принудительного труда;
– право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены;
– право на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
– право на защиту от безработицы;
– право на коллективные и индивидуальные трудовые споры установленными законом способами, включая право на забастовку;
– право на отдых (ст. 37 Конституции РФ).
Конституция определяет место трудового права в системе российского законодательства и устанавливает компетенцию Российской Федерации и ее субъектов в области регулирования труда (ст. 72 Конституции РФ).
Международные акты как источники трудового права
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Источниками трудового права являются многие акты ООН, Международной организации труда, Европейского сообщества, дву и многосторонние международные договоры по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Руководящие постановления высших судебных органов (Верховный Суд Российской Федерации, Высший