Теоретико-методологические основы обеспечения эффективности развития промышленных предприятий. Монография. Валерий Станиславович Петров
определяет права распоряжения ресурсами предприятия, направления и распределения усилий сотрудников на выполнение поставленных задач и их полномочия. С другой стороны, определяет степень ответственности сотрудников за качественное выполнение поставленных задач в рамках предоставленных полномочий.
Принцип соблюдения дисциплины предполагает выполнение личностью правил поведения, установленных в организации, благодаря которым поведение сотрудников принимает упорядоченный характер, что обеспечивает эффективную коллективную работу в рамках предприятия.
Принцип единоначалия подразумевает единство распорядительства, когда каждый сотрудник получает руководящие указания от своего непосредственного начальника.
Принцип единства управления предполагает, что каждая группа сотрудников предприятия, выполняющих совокупность производственно-хозяйственных операций, направленных на достижение одной цели, должна быть объединена единым планом, общей программой и иметь одного руководителя подразделения.
Принцип подчинения личных интересов общим означает, что интересы отдельных сотрудников и их групп должны быть подчинены интересам предприятия, направлены на достижение общей цели его развития.
Принцип поощрения персонала означает, что вознаграждение сотрудников предприятия за оказываемые услуги должно быть справедливым и удовлетворять интересы как персонала, так и предприятия.
Принцип централизации предполагает такую меру сосредоточения усилий и концентрации власти, при которой достигается наилучшая производительность предприятия.
Принцип выстраивания скалярной цепи предполагает иерархически рациональное выстраивание руководящих должностей сверху вниз, определяющее порядок подчиненности сотрудников предприятия.
Принцип обеспечения порядка предполагает, что каждый сотрудник предприятия должен иметь рабочее место, обеспеченное всем необходимым: «место – для всего, все на своем месте».
Принцип справедливости предполагает, что сотрудник предприятия при справедливом к нему отношении со стороны руководства лоялен организации и стремится трудиться на ее благо с полной отдачей.
Принцип стабильности рабочего места для персонала подразумевает, что стабильность работы для персонала предприятия позволяет сосредоточиться им на своей трудовой деятельности (не думать о поиске нового места работы) и повышает эффективность деятельности предприятия.
Принцип поощрения инициативы предполагает предоставление сотрудникам права инициативно разрабатывать планы для успешной их реализации. И требует от администрации предприятия отступиться от амбиций директивного руководства в этой части.
Принцип проявления корпоративного духа предполагает, что сила предприятия заключается в проявлении единства (корпоративного духа) всех сотрудников, в связи с чем поощряются различные формы проявления коллективизма и отвергает реализацию в управлении принципа «разделяй