Обществознание. Шпаргалка. Учебное пособие. П. И. Черникин
ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА
Труд – это один из основных факторов производства. Его недостаток в производстве восполняется за счет приобретения рабочей силы – основного объекта купли-продажи на рынке труда. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физический и умственные способности, позволяющий человеку выполнять определенные виды работ. Расходы на рабочую силу называются заработной платой.
На рынке труда ключевую роль играют два субъекта: работодатели, которые формируют спрос на рабочую силу, с одной стороны, и работники, которые в свою очередь формируют предложение, с другой. Кроме этого на рынке труда играет важную роль государство, которое выступает в качестве регулятора трудовых отношений через трудовой кодекс.
Работодатели ищут себе работников, руководствуясь несколькими показателями: производительность труда, квалификация работника и т. п. Производительность труда – это количество продукции или объем работ, произведенных работником за единицу времени. Квалификация – степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.
Цена на рынке труда равна заработной плате плюс дополнительные выплаты. Важно понимать, что зарплату принято различать на номинальную и реальную. Номинальная зарплата выражается в деньгах, а реальная в товарах, которые можно на эти деньги приобрести.
Существуют и иные классификации зарплат. Например:
• постоянная (оклад);
• повременная;
• сдельная.
Важнейшим и необходимым требованием к заработной плате является то, что она не должна быть меньше прожиточного минимума.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе работу по разным обстоятельствам.
По форме проявления в экономической науке принято выделять следующие формы безработицы:
• открытая – безработица явная, ее возможно учитывать;
• скрытая (латентная) – безработица, которая заключается в том, что население работает, но не в полном объеме своих сил;
• текучая – безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук, когда работники часто меняют место работы.
По критерию причин можно выделить такие виды безработицы:
• фрикционная – кратковременная, связанная с личностными особенностями людей (завышенные требования у работодателей);
• структурная – в регионе есть проблемы в структуре экономике (нет соответствующих специализации работника мест);
• циклическая – связана с экономическими циклами спада и застоя (типичные сокращения на предприятиях);
• сезонная – смена сезонов (свойственно для туристических регионов).
Борьба с безработицей – одна из функций государства.
Государство борется с безработицей такими методами, как:
• переквалификация