Ваши льготы и конпенсации. И. В. Красильников

      Случаи предоставления гарантий и компенсаций

      При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

      Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (прием на работу, перевод на другую работу, оплата труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

      1) при направлении в служебные командировки;

      2) при переезде на работу в другую местность;

      3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

      4) при совмещении работы с обучением;

      5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

      6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

      7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

      8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

      В ТК РФ, помимо гл. 23 и 24, гарантии и компенсации установлены в следующих статьях:

      1) гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);

      2) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64);

      3) государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130);

      4) гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220);

      5) гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);

      6) гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260);

      7) гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261);

      8) гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264);

      9) гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287);

      10) гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);

      11) государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318);

      12) гарантии медицинского обслуживания (ст. 323);

      13) гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства