Экономическая статистика. Шпаргалка. Е. О. Красникова
распределение продукция каждой отрасли.
2– й квадрант. Строки – это отрасли экономики, колонки – категории конечного использования: конечное потребление, валовое накопление, сальдо экспорта-импорта товаров и услуг.
3– й квадрант – здесь отражена стоимостная структура ВВП. Колонки – отрасли затрат, строки – стоимостные составляющие ВДС по налогам, субсидиям на продукты.
Сведения МОБ используют для составления систем линейных уравнений при проведении межотраслевых исследований. Каждая отрасль описывается уравнением, по ним рассчитывается матрица коэффициентов полных затрат. Выпуск продукции по каждой отрасли можно получить умножив коэффициенты полных затрат на вектор конечного спроса. Данная формула – основное уравнение МОБ, которое используется для прогнозирования.
МОБ подразделяют:
1) по периоду анализа: на динамический и статистический;
2) по объему используемой информации: на районный, межрайонный, отраслевой, национальный;
3) по характеру используемых измерителей: на денежный и натуральный;
4) по характеру отражения межотраслевых связей: по схемам «Затраты – выпуск» и «Ресурсы и использование товаров». Существуют две схемы составления МОБ:
1) анализ итогов деятельности «хозяйственных» отраслей;
2) анализ потоков товаров, сгруппированных по «чистым» отраслям.
13 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда представляет собой рынок спроса и предложений рабочей силы. Это инструмент, при помощи которого рабочая сила продается на определенный период.
Рынок труда представляет собой рынок спроса и предложений рабочей силы.
Сейчас при становлении рыночных отношений в России устанавливается статистика рынка труда, соответствующая международным стандартам.
В настоящее время перед статистикой рынка труда стоят следующие задачи:
1) сбор и изучение сведений о процессе движения рабочей силы;
2) сбор и изучение текущих сведений об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям;
3) проведение анализа сведений о фондах рабочего времени, их построения, а также исчисление показателей использования рабочего времени;
4) проведение анализа сведений о затратах на рабочую силу и изменениях, происходящих с ними, их структуры и динамики;
5) проведение анализа сведений о трудовых конфликтах по отраслям и причинам их возникновений.
Трудовые ресурсы – та часть населения страны, которая занята или потенциально может быть занята в производстве.
Трудоспособное население – группа людей, которые могут работать на производстве в соответствии с возрастом и по состоянию здоровья.
Занятость – участие населения в трудовой деятельности.
Занятые – лица от 16 лет и старше, выполнявшие работу по найму за вознаграждение.
Уровень занятости – зависит от соотношения между количеством трудоспособного