Учебник Таро. Теория и практика чтения карт в предсказаниях и психотерапии. Часть 1. Геннадий Белявский
сцен, истерик, эпатажа, и нет никакой гарантии, что он сохранит отношения.
Глядя на ситуацию с другого полюса, мы получаем зависимые отношения. Это может быть союз с настоящим наркоманом или алкоголиком. Тогда клиент постоянно будет чувствовать себя на «качелях», видя в таком партнере либо жертву, которую он стремится спасать, либо ничтожество, которое хочется просто убить. Нужно понимать, что в таких парах всегда участвуют оба партнера. Если один партнер зависим, то второй будет созависимым. Как правило, такая интерпретация очень не нравится клиенту, хотя оказывается достаточно точной.
Часто клиент спрашивает о новом знакомом, интересуясь, какими будут отношения с ним. Если такого нового партнера символизирует перевернутый Шут, то мы можем предположить, что отношения завершатся, едва успев начаться. В любом случае, интересно исследовать, почему клиент выбирает себе в партнеры такого человека и каковы его потребности в отношениях.
Работа
Клиенту не повезло, так как выбор его профессии в прошлом принадлежал не ему. За него кто-то решил, и, как правило, в раскладах с такими вопросами видно влияние семьи. И тогда, как результат, мы получаем недовольство или подавленность клиента. Он не может работать на данном месте, так как у него ощущение, будто ему перекрыли кислород. И решиться перейти на новую работу он не может, так как просто не знает и не чувствует, кто он и в какой сфере лежит его интерес и удовольствие.
Если клиенту поступило предложение о работе, которое он проверяет на Таро, то у него есть риск совершить серьезную ошибку. Ему может казаться, что выбор этой работы делает он сам, но истина в том, что это несвободный выбор. На клиента в этом вопросе кто-то влияет, и он своим согласием изменит самому себе. Мы можем рекомендовать такому клиенту не спешить и прислушаться к своему внутреннему голосу, так как ответ на вопрос будет только в его собственной душе.
Если перевернутый Шут характеризует рабочий коллектив, то руководителю стоит серьезно задуматься. Почему его подчиненные протестуют и саботируют рабочий процесс? Возможно, он слишком деспотичен, и они просто требуют обычной человеческой свободы. Возможно, для них важнее самоутвердиться, хоть и в ущерб общему делу. Может быть так, что работник настолько несамостоятельный и беспомощный, что над ним постоянно должен кто-то стоять и контролировать любое его действие. А возможно, человек просто не годен для коллективной работы, и тогда его лучше просто отпустить, чем вызывать у него ощущение нахождения в клетке обычными рабочими требованиями.
В вопросах о том, стоит ли начинать новое дело, перевернутый Шут говорит, что выбор момента для начала неудачный. Если начинать процесс сейчас, то ошибки и глупости будут неизбежны. И вообще, стоит подумать, откуда пришла эта идея о новом деле. Чаще всего в качестве скрытого мотива будет либо преждевременное желание сепарации от кого-то, хотя человек еще не созрел для самостоятельности, либо это просто чужая идея, и клиент