Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу. Михаил Юрьевич Рогожин
id="n_17">
17
Приложение 42 к Основным правилам работы архивов организаций от 06.02.2002 г.
18
Если сокращенное название является официальным.
19
Статья 80 ТК РФ.
20
Либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же – в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам.
21
Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.
22
Далее, за исключением случаев, оговоренных особо, – приказ об увольнении.
23
О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.
24
Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.
25
Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.
26
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
27
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
28
В соответствии с трудовым договором.
29
В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
30
См. ст. 80 ТК РФ.
31
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
32
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.
33
Подробнее об аттестации работников – далее.
34
Часть 2 ст. 71 ТК РФ.
35
Допускается только в отношении определенных категорий работников.
36
Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.
37
Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
38
См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).
39
Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.
40
Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.