От сильных идей к великим делам. 21 мастер-класс по превращению планов в достижения. Коллектив авторов
Идите на разумный риск. Риск – дело сложное, но он вам не враг. Предприниматели активно, но осмотрительно идут на разумный риск. Поскольку оборотная сторона каждого шанса связана с риском, то, не рискнув, вы не откроете для себя потрясающие возможности, которые ищете. Разумный предпринимательский риск в карьере включает необходимость иногда работать над новыми проектами по вечерам и выходным, готовность к командировкам, просьбы о сверхурочной работе и даже готовность претендовать на ту работу, до которой, как вам кажется, вы не совсем доросли.
Вы меняетесь, меняется конкуренция, меняется весь мир. Не может измениться только ваше стремление продолжать инвестировать в себя. Стив Джобс однажды назвал Apple «самым большим стартапом на планете». Вы тоже должны всегда оставаться молодым, дерзким и готовым адаптироваться. Вы должны всегда оставаться стартапом.
Стартап – это вы.
БЕН КАЗНОЧА – ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ И ПИСАТЕЛЬ. ВМЕСТЕ С РЕЙДОМ ХОФМАНОМ ОН НАПИСАЛ КНИГУ «ВЫ – СТАРТАП: ПРИСПОСАБЛИВАЙТЕСЬ К БУДУЩЕМУ, ИНВЕСТИРУЙТЕ В СЕБЯ И МЕНЯЙТЕ СВОЮ КАРЬЕРУ». ЕГО ПЕРУ ПРИНАДЛЕЖИТ КНИГА «МОЙ ЖИЗНЕННЫЙ СТАРТАП: ЧЕМУ (ОЧЕНЬ) МОЛОДОЙ ДИРЕКТОР НАУЧИЛСЯ В СИЛИКОНОВОЙ ДОЛИНЕ». ЖУРНАЛ BUSINESS WEEK НАЗВАЛ ЕГО ОДНИМ ИЗ ЛУЧШИХ МОЛОДЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ АМЕРИКИ.
«Лучший способ предсказать будущее – создать его самому».
Постоянно пересматривайте свою карьеру
Интервью с Робертом Сафьяном
Работая редактором журнала Fast Company, Роберт Сафьян живет в мире дизайна, технологии и творчества – он постоянно держит руку на пульсе новых тенденций в бизнесе и карьере. В 2012 году Сафьян ввел новый термин «поколение постоянного движения» – так в одной из статей он назвал тех, кто живет и реализует свои устремления в сложнейшем современном мире работы. Основная способность поколения постоянного движения – умение овладевать новыми навыками и естественно чувствовать себя в условиях неопределенности, когда ни в чем нельзя быть уверенным. Мы поговорили с Сафьяном о понятии «постоянного движения»[5], о его значении для будущей творческой карьеры и о том, как научиться справляться с этим.
Как вы считаете, существует ли еще карьера в традиционном смысле слова?
Я считаю, что карьера всегда была мифом. Карьера – это идея о том, что можно получить где-то работу, сорок лет карабкаться вверх по служебной лестнице и уйти на пенсию, получив золотые часы. Если такой миф когда-то и был верен, то только не сейчас. В Америке человек, в среднем, остается на одной работе 4,4 года. Это означает, что мы постоянно меняем работу, но при этом по-прежнему стремимся сделать карьеру – даже еще сильнее, чем раньше.
Какие навыки должны вырабатывать в себе люди?
Думаю, что самое полезное в эпоху постоянных изменений – это способность овладевать новыми навыками.
Питер Друкер (1909 – 2005) – американский ученый, один из «отцов» менеджмента и автор более 40 книг. Создатель теории глобального рынка и концепции «информационного работника».
В оригинале используется слово «flux», смысл которого легко спутать с известным психологическим понятием «потока» (flow), введенным Михаем Чиксентмихайем («поток» – особое состояние, возникающее при полной поглощенности своей работой, выполняемой здесь и сейчас). Однако у этих понятий совершенно разный смысл, что видно из контекста изложения.