Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич
особую защиту от опасности физического и морального ущерба, которой они подвергаются.
8. Работающие женщины в период беременности и другие работающие женщины в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда.
9. Каждый человек имеет право на соответствующие условия для профессиональной ориентации в целях оказания ему помощи в выборе профессии, которая отвечала бы его личным способностям и интересам.
10. Каждый человек имеет право на соответствующие условия для профессиональной подготовки.
11. Каждый человек имеет право пользоваться всеми средствами, способствующими достижению им наилучшего возможного для него состояния здоровья.
12. Все трудящиеся и их иждивенцы имеют право на социальное обеспечение.
13. Каждый человек, не имеющий достаточных средств к существованию, имеет право на социальную и медицинскую помощь.
14. Каждый человек имеет право на получение услуг со стороны социальных служб.
15. Трудящиеся-инвалиды имеют право на профессиональную подготовку, профессиональную и социальную реадаптацию, независимо от причин и характера инвалидности.
16. Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право на соответствующую социальную, правовую и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего развития.
17. Матери и дети, независимо от их семейного положения и семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую защиту.
18. Граждане любой из Договаривающихся сторон имеют право заниматься на территории любой другой Договаривающейся стороны любой приносящей доход деятельностью на равных основаниях с гражданами этой стороны за исключением ограничений, вызванных вескими экономическими или социальными причинами.
19. Трудящиеся-мигранты, являющиеся гражданами одной из Договаривающихся сторон, а также их семьи имеют право на защиту и помощь на территории любой другой Договаривающейся стороны.
Таковы были представления об основных социальных правах и принципах в Европе того времени.
В дополнительном протоколе 1988 года к СХЕ были закреплены новые права – на равные возможности и равные условия в том, что касается занятости и профессии, без дискриминации по признаку пола; на информацию и консультации; право принимать участие в определении и улучшении условий труда и производства; право лиц преклонного возраста на социальную защиту.
Для того чтобы учесть те существенные социальные изменения, которые произошли со времени принятия СХЕ, в 1996 году была принята Европейская социальная хартия (пересмотренная) (ПСХЕ), вступившая в силу в 1999 году. Из 47 стран – участниц Совета Европы семь – Лихтенштейн, Монако, Россия[21], Сан-Марино, Сербия, Черногория и Швейцария – не ратифицировали ни изначальной, ни пересмотренной хартии, 25 стран ратифицировали пересмотренную хартию, 15 – изначальную.
В ПСХЕ дополнительно закреплены права: на защиту при окончании найма; право
Россия ратифицировала ПСХЕ в октябре 2009 года, признав для себя ряд статей хартии действующими частично.