Детектор лжи: как это делается. Ю. Л. Харин
что любая полезная для общества творческая деятельность конкретной личности, усилия коллективов, а иногда и государственные интересы, могут явиться предметом корыстных притязаний одного или нескольких лиц. Разрушительные последствия таких притязаний иногда превосходят все разумные пределы. Не менее деструктивными могут оказаться действия человека, не имеющего профессиональной подготовки, некомпетентного, халатно относящегося к исполнению своих обязанностей.
Как бы то ни было, фирмы, выпускающие такие приборы, рекламируют свою технику и оказываемый с помощью детектора лжи спектр услуг, при этом каждое мероприятие, семинар, конференция, выставка, посвященные безопасности государства и бизнеса, не обходятся без обсуждения проблемы полиграфа.
Откуда же такой интерес? Случаен ли он? Ответ один – конечно же, нет. Он, этот повышенный интерес к полиграфу, в нашем с вами обществе, равно как и в остальном мире, конечно же, не случаен. И связано это со многими и многими факторами. Например, с деятельностью правоохранительных органов. Ведь ни для кого не секрет, что часто следственные мероприятия, проводимые правоохранительными органами, в силу отсутствия улик, либо за давностью события не дают исчерпывающего ответа на главный вопрос расследования. В этих условиях одним из наиболее объективных методов выявления виновного остается тестирование группы подозреваемых с помощью полиграфа. При этом достигаемый процедурой тестирования позитивный эффект (выявление личности совершившего асоциальный проступок) служит благодатной почвой для быстрого нахождения виновного.
Однако было бы серьезной ошибкой считать, что полиграф полезен только в работе правоохранительных органов. Вопреки распространенному представлению, основная область практического применения полиграфа – это не допрос преступников, а проверка служащих, нанимаемых на работу. По мнению представителей деловых кругов, проверка сотрудников частных компаний и фирм является отличным средством профилактики злоупотреблений на производстве. Не менее серьезной проблемой частного бизнеса являются намеренно совершаемые работниками действия: разглашение конфиденциальных сведений, разнообразные кражи, подделка финансовых документов и т. д. Поводом для злонамеренных действий работника могут явиться как мотивы личного характера, так и условия жесткой конкурентной борьбы, в которой работнику отводиться роль исполнителя чужих намерений. Вот почему все больше предпринимателей обращается за помощью к специалистам-полиграфологам, становясь после того, как те решают многие их проблемы, сторонниками применения этой методики в своих компаниях и фирмах.
При этом следует отметить, что типичная картина психологического состояния коллектива, несущего бремя подозрений в совершении злонамеренных действий одним из его сотрудников, характеризуется состоянием тревожного ожидания, взаимными подозрениями, нарушением сложившихся межличностных и производственных