Особенности управления социально-производственной адаптацией молодых специалистов в районах Западной Сибири. Социологический аспект. Ильдар Гайсин
не пассивный акт подчинения профессиональным требованиям, а активное включение в профессиональную деятельность.51
По А. К. Марковой, профессиональная адаптация – это приспособление человека к новым для него условиям труда. Ее разновидностью является
производственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе. Профессиональная адаптация рассматривается как одна из характеристик мотивационной сферы профессиональной деятельности. В целом человек адаптируется как целостная структура: как организм (физическая адаптация), как индивид (психологическая адаптация), как личность (социальная адаптация), как субъект труда (профессиональная адаптация).
Профессиональное приспособление, адаптация предполагает принятие человеком ценностных ориентации в рамках данной профессии, осознание мотивов и целей в ней, сближение ориентиров человека и профессиональной группы. Профессиональная адаптация предполагает также приспособление, принятие для себя всех компонентов профессиональной деятельности, ее задач, предмета, способов, средств, результатов, условий в рамках данной профессии. Со временем профессиональная адаптация приобретает активный характер, так как человек не только приспосабливается к профессии, но и профессию приспосабливает к себе. К адаптации не сводится профессиональное развитие человека, вслед за адаптацией могут следовать этапы обогащения человеком профессии, творческое преобразование ее опыта. В целом критериями адаптации являются время, затраченное на усвоение новых норм, и сам характер новых усвоенных способов профессионального поведения.52
Нарушения адаптации или трудности в ней называют дезадаптацией. Она выражается в уходе из профессии, в производственном браке, в конфликтах, в текучести кадров. На облегчение профессиональной адаптации кроме мотивации влияют: подготовленность к профессии, профессиональные способности.
В. И. Добреньков определяет профессиональную адаптацию как определенный уровень овладения профессиональными навыками и умениями, формирование некоторых необходимых качеств личности, развитие устойчивого положительного отношения к специальности.53
Профессиональную адаптацию как процесс овладения всей совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для полного овладения профессией и выполнения предъявляемых требований, рассматривает Н. А. Свиридов.54
М. Г. Куджанян под профессиональной адаптацией понимает совпадение изменяющихся требований профессии с совокупностью знаний, умений, навыков личности, формирующих у нее гибкую социально-профессиональную позицию в системе формальных и неформальных отношений в коллективе.55
Из этих определений следует, что профессиональная адаптация включает в себя социальную адаптацию, выступающую как этап включения человека в социальные
Мартене В. К.. Оценка адаптации человека-оператора // Психологич. журн. -1980.-№1.-С.65—73.
Маркова А. К. Психология профессионализма. – М.: Междунар. гуманит. фонд «Знание», 1996.-С.79.
Добренькое В. И. Российское общество: современная ситуация и перспективы // Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы»: В 3 т.: Т.1.– М.: Альфа-М, 2003. – С. 532—541.
Свиридов Н. А. Социальная адаптация личности в коллективе // Социолог, исследования. – 1980. – №3. – С. 23—28.
Куджанян М. Г. Проблемы социальной адаптации личности: Автореф. дисс. … канд. философ, наук. – Ереван, 1982. – 23 с.