Стратегическое управление. Коллектив авторов
всех видов по стратегическому управлению социально-экономическими процессами или социально-экономической составляющей всевозможных действий людей стратегического порядка.
Социально-экономические управленческие отношения – вид общественных отношений, возникающих в процессе социально-экономического управления.
Управленческая культура – система традиций, подходов, методов межличностного общения, прочно внедренная в структуру личности людей, как управляющих, так и управляемых, во всей сфере социально-экономического управления, на всех ее уровнях и во всех сегментах.
Элита управления – совокупность формальных и неформальных лидеров в сфере социального управления.
Система стратегии управления – совокупность всех субъектов и объектов управления стратегического порядка и их функций в виде единого взаимосвязанного целого.
Иерархия управления – соподчиненность различных уровней и сегментов сферы управления.
Междисциплинарный характер стратегии управления – это ее изучение и формирование с позиций взаимодействия многих наук: социологии, психологии, экономики, философии, юриспруденции, культурологии, педагогики, кибернетики, синергетики, эргономики, религиоведения.
Структура науки управления, в том числе и стратегического, – это упорядоченная совокупность отдельных видов наук в области управления всех уровней, видов и форм, в частности:
– управление экономическими системами всех уровней (предприятием, корпорацией, национальной экономикой);
– социология управления;
– философия социального управления;
– социальные основы экономического управления;
– психология социального управления;
– социальные основы управления в сфере культуры;
– социальные основы управления в области права, законодательства и нормотворчества и т. д.
Интегральные управленческие зоны – определенные совокупности общественных отношений и их организационно-управленческих структур (институтов), в которых управленческие отношения людей взаимно переплетены с другими видами их отношений, в частности:
– социально-экономическими;
– социально-правовыми;
– социально-культурными;
– социально-политическими;
– социально-психологическими.
Цели стратегического управления (в том числе стратегические) – осознанные результаты, к которым стремятся лица, задействованные в стратегическом управлении.
Дерево целей стратегического управления – иерархически упорядоченная цельность целей стратегического управления.
Законы стратегического управления – объективно обусловленные и наиболее существенные, важные, определяющие причинно-следственные связи в процессе социального управления на всех его уровнях.
Методы стратегического управления – приемы и способы осуществления