Искусство управления. Библия менеджера. Нанофилософия в менеджменте. Солоинк Логик
в героев.
7.2133.
Самый лёгкий способ стать героем это пережить страдание и не сломаться, сгинув в небытие.
7.2136. Миссия.
Единственная сила, которая даст сил тебе дойти до конца, это осознание собственной миссии в жизни… «Никто, кроме тебя». Это воодушевляет. Того, кто может идти, даже когда нет надежды, называют героем. Герой радостен, радость есть источник энергии героя.
7.2137.
«Никогда не делай того, что не можешь делать долго»… Главная идея этого тезиса, что перенапряжение и надрыв очень вредны для пользы дела.
7.2157.
Любить человека означает помогать ему на пути к совершенству… И чем совершеннее он становится на своём пути, тем больше радость любящего.
7.2170.
Человек, который поздно встаёт, – вор, крадущий самое ценное и дорогое – своё время. Молодое и энергичное время утром стоит в три раза дороже, чем старое и уставшее время вечером.
7.2179.
Твоя проблема в том, что ты слишком боишься глупостей. «Это глупость» – говоришь ты и не делаешь массу полезных и нужных вещей.
7.2180.
Проигнорировав обиду, ты гарантированно столкнёшься с нею ещё много раз.
7.2184.
Недостатки людей это лишь их особенности, неизменно сопутствующие их достоинствам. Избавив такого человека от недостатков, ты избавишь его и от достоинств.
7.2186. Сглаживание конфликтов.
Там, где был один конфликт, будет и второй, и третий. Единственный способ этого избежать крайне жёсткая и непримиримая реакция на них.
7.2200.
Почуяв ложь, притворись, что веришь, это воодушевит её, и она от радости раздуется, став хорошо заметной.
7.2202.
Страдания радостны лишь только надеждой своего окончания.
7.2211.
Прислушиваясь к чужому мнению, имей в виду… мнение чужое, а ответственность твоя.
7.2218.
Те, кто торопятся, теряют слишком много времени, боль от этой утраты заставляет спешить их ещё больше.
7.2219.
Те, кто слишком торопятся, слишком расточительны ко времени. Теряя слишком много времени на ненужное, они вынуждены нагонять и торопиться.
7.2222.
Хвали в ближнем хорошее и он будет хорошим.
7.2241.
Предательство начинается с сомнений. Если ты сомневаешься во мне, ты предаешь меня.
7.2242.
Руководитель не должен иметь в своей команде людей, которые сомневаются в нём. Здравому сотруднику тоже не стоит работать с руководителем, вызывающим сомнения.
7.2247.
Доверяй, но проверяй. Проверять нужно, нисколько не сомневаясь в честности проверяемого.
7.2248.
Если ты не доверяешь близким, тебе плохо всегда, а если доверяешь, а они тебя предают, то лишь в момент самого предательства.
7.2250. Отделение зерна от плевел.
Полезно притвориться простачком. Непорядочные люди любят обманывать простаков и не смогут отказать себе в удовольствии обмануть тебя. Таким образом, ты сможешь отсеивать ненадёжных людей от надёжных.
7.2251.
Надёжный