Исповедь оборотня. Виталий Агафонов
Одни, добросовестно проходят весь путь, в конечном итоге
устраиваются на работу. Другие, по разным причинам, приходят обратно и ждут следующего
предложения. Третьи, отбывают номер, живя ничего не делая и получая денежное пособие от
биржи. Конечно, размер пособия со временем становится меньше. Но это хоть что-то, чем
ничего, в период поисков работы. Для кадровых отделов, это не решает всех проблем
полного укомплектования штатов рабочей силой. Часть работников, не доходят до них. Или
лучшие кадры попадают в другие организации, а к ним направляют тех, кто особо не желает
вкалывать для блага и пользы дела.
Со стороны организации, возникает необходимость искать другие пути. К примеру,
самим, выйти на улицу и напрямую, без посредников, подбирать для себя нужные кадры.
Находясь в свободном плавании, вдруг да подвернётся удача, и они найдут тех самых
нужных работников. Но, просто так не выйдешь и не подойдёшь к прохожему с
предложением о работе. Вот тут-то и возникает потребность для организаций, в появлении
ярмарки вакансий рабочих мест. На заранее назначенное время и место приезжают штатные
агенты отдела кадров. Они являются покупателями. Сев за приготовленные столы,
раскладывают свою канцелярию и ждут появления продавцов. В роли продавцов, теперь
выступают местные жители, соискатели рабочих мест. Продавцы продают свою рабочую
силу, своё время, свои способности. Таким образом, начинается торг.
Помните девиз: «Кадры решают всё!». Я бы, учитывая веяния современного мира,
сказал немного по-другому: «Каждому предприятию нужны дисциплинированные,
талантливые, работоспособные кадры, желательно без вредных привычек. Чтоб, как можно
больше работал и как можно меньше просил!» Ареал обитания: одни в городе, другие в
деревне, ещё есть категория, жители военного городка.
Для сравнения, возьмём двух граждан: одни жители города, другие из военного
городка. По мнению кадровых служб, если среди гражданского населения возникают
некоторые проблемы с пунктами, сказанными выше и их надо, в обязательном порядке,
сначала приучить к дисциплине, заставить работать так, как положено. То, среди военных, с
этим, на много проще. Военный городок, живущий по распорядку дня, в этом списке,
занимает особое место. Люди, пропитаны этим воздухом, они дышат и живут в этой среде.
Они реально ощущают эти качества на себе. Армия зиждется на строгом и точном
соблюдении всеми военнослужащими порядка и правил, установленных Российскими
законами и воинскими уставами. Она требует от своих военнослужащих беспрекословной
исполнительности. Всё это автоматически передаётся на всех членов семей. Любого
работодателя, словно магнитом тянет сюда. И это первая причина. Вторая заключается в том,
что военный городок, является Закрытым Административно-Территориальным
Объединением,