Опыт 35 лет. Степан Бриф
обычно не обязательна, но желательна (она сделает вас более узнаваемым).
– Фотография (если она есть) должна быть в деловом стиле.
Для рабочих нужд полезно иметь подборку фотографий в деловом, спортивном стилях и в стиле кэжуал (если, конечно вы не устраиваетесь работать моделью, у них есть свои требования к портфолио).
– Укажите контактные данные (телефон, e-mail), остальные данные обычно не требуются. Район проживания указывается в случаях, когда предпочтительна работа недалеко от дома, следует заострить на этом внимание, если это для вас важно.
– О себе пишут полезную информацию, касающуюся выполняемой работы (например: тактичен, пунктуален, аккуратен, исполнителен).
– Профильное образование.
Годы обучения, наименование учебного заведения, специальность.
Не профильное образование писать не нужно, если оно не пересекается с основным видом деятельности
Например, не пишите, что учились художественному подрезанию кустов при устройстве на работу бухгалтером. А вот менеджер по подбору персонала с кандидатской по психологии – совсем другое дело.
– Далее года работы, название организации, должность (начиная с последней).
Бывает, что наименование должности в трудовой книжке очень длинная и путанная, тогда можно указать ее краткий аналог отражающий суть (его, например, можно написать в скобках, чтобы не вызывать вопросов в расхождении данных в резюме и трудовой книжке).
– Обязанности (краткий перечень отражающий суть вашей работы).
– Достижения (кратко, понятно, по существу).
– Навыки
Сюда подойдут важные и редкие (или требуемые) профессиональные навыки.
– Хобби
Если оно/они не связаны с работой – не пишите.
Например, бухгалтер-альпинист – это минус к вакансии, а фотограф-альпинист – это большая находка (для некоторых журналов о природе).
6. Отправьте резюме и идите на собеседования.
7. Определить, кто будет проводить собеседование (можно просто спросить должность).
Должность определяет характер задаваемых вопросов и ожидаемых ответов.
Я видел людей проходивших 12 собеседований для одного трудоустройства с разными сотрудниками компании, говорят, бывает и до 20.
8. Заготовить ответы на самые распространенные вопросы:
– Какую заработную плату вы хотите получать?
Больше предложенной, процентов на 20. Если назовете меньше предлагаемой – вас, вероятно, не возьмут (это вовсе не означает, что вам сразу (или вообще когда-нибудь) дадут столько, сколько вы запросили, но в большинстве случаев от соискателя ожидают проявлений здоровой амбициозности).
– Продайте мне карандаш.
Подробно на эту тему можно посмотреть в руководствах для торговых (или медицинских) представителей (на практике же каждая компания будет обучать всех своих сотрудников вне зависимости от навыков).
– Назовите три ваши сильных и три слабых качества.
Выбираете три ваших качества сильных качества,